Psychologue du travail

Entreprise

Pourquoi nous rejoindre :

Rejoindre l'Université Évry Paris-Saclay, c'est mettre vos talents au service d'un établissement durable et ouvert sur le monde, mobilisant près de 2 000 enseignants, enseignants-chercheurs et personnels de bibliothèque, administratifs, techniques sociaux et de santé. Ces personnels font vivre les laboratoires et avancer la recherche; ils articulent des formations au plus près des résultats de la recherche ou des besoins des entreprises, notamment par la force de l’apprentissage.

L’Université d’Évry dispense des formations auprès de 12 000 étudiants, dans la plupart des disciplines du BUT au Doctorat.

Aujourd’hui, notre université figure dans le top 20 des universités françaises, est la 2è université la plus professionnalisante de France et est pleinement intégrée à l’Université Paris-Saclay (12ème université au classement de Shanghai).

Intégrer les équipes de l’Université d’Évry, c’est faire le choix de découvrir de nouveaux horizons, de s’engager pour le service public et de s’épanouir dans une vie professionnelle équilibrée et enrichissante.


Poste

Sous la responsabilité du directeur de la prévention et de la santé au travail, le.la psychologue du travail a pour mission principale de contribuer à la préservation de la santé psychique des personnels et l’amélioration de leurs conditions de travail. Il.elle accompagne individuellement ou collectivement, conseille sur l’aspect organisationnel et la prévention des risques psychosociaux. Il.elle travaille en complémentarité avec le médecin du travail, l’infirmière de santé au travail, la correspondante handicap et l’assistante de service social pour une prise en charge pluridisciplinaire des personnels.

Activités principales :

Accompagnement des personnels en situation de difficultés ou de souffrances liées au travail :

- Conduire des entretiens individuels à visée d’évaluation, d’accompagnement et/ou d’orientation vers des interlocuteurs appropriés le cas échéant

- Aider les personnels à analyser un vécu difficile au travail et à mobiliser les ressources personnelles et environnementales pour élaborer des solutions

- Participer à l’analyse des situations collectives de souffrance au travail dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire

Conseil à la direction de l’établissement dans ses orientations en favorisant l’amélioration des conditions de travail des personnels et les actions de prévention des risques psycho-sociaux :

- Apporter un conseil technique, un accompagnement et une expertise auprès des acteurs de prévention et de santé au travail

- Conseiller et accompagner les acteurs de l’université participant à de la prévention des RPS (médecin, IST, direction des ressources humaines…)

- Participer à la cellule de signalements « harcèlement, discrimination, violences sexistes et sexuelles »

- Participer à certaines actions de prévention collectives ou des groupes de travail relevant de sa compétence à l’échelle de l’établissement ou d’un service

- Participer aux commissions de maintien en emploi

Activités associées/complémentaires :

- Gestion administrative liée à la fonction

- Participation à la formation spécialisée du CSA-FS en qualité d’expert-e

- Mobilisation pour des urgences ou une gestion de crise

- Suivi et bilan statistique de l’activité




Profil recherché

Profil recherché :

Master 2 en psychologie clinique, certification en psychodynamique et psychopathologie du travail souhaitée.

DE de psychologue clinicien (N° répertoire ADELI)

Connaissances :

Connaissances en psychosociologie des organisations

Connaissances en prévention des RPS

Connaissance du secteur de soins de la région, en particulier le secteur psychiatrique

Compétences opérationnelles :

Utiliser les techniques de conduite d’entretien

Esprit d’analyse et de synthèse

Analyser les situations de travail et les organisations

Aptitude à travailler en réseau et avec des personnels d’autres institutions

Utiliser des outils bureautiques / utiliser les logiciels spécifiques à l’activité

Respect du code de déontologie des psychologues

Compétences comportementales :

Appétence au travail en équipe pluridisciplinaire

Sens relationnel

Capacité d’écoute

Discrétion et respect de la confidentialité

Réactivité