Principales missions :
En collaboration avec le chef de l’unité Gestion de proximité - Recrutement, l’agent chargé de la gestion de proximité RH :
- Informe le personnel sur leur situation et leurs droits : recherche et exploitation des textes réglementaires, communication d’informations à l’ensemble du personnel,
- Gère et suit les dossiers du personnel : gérer la position administrative des agents, leur déroulement de carrière, leur prise de fonction et le suivi du dossier de l’agent lors des arrivées-départs, établir les décisions individuelles déconcentrées pour les agents relevant du ministère de l'intérieur (MI) et des ministères sociaux (MSO) ;
- Prépare et suit les campagnes d’avancement pour le MI et les MSO,
- Elabore les états de service ;
- Enregistre et suit les cartes agents (AEL) ;
- Informe les employeurs de proximité : DDIs, Préfecture et les partenaires institutionnels (Directions Régionales, Administrations Centrales…)
- Veille réglementaire et expertise sur les procédures RH (avancements, primes, rupture conventionnelle, cumul d’activité, statuts, droits et obligations, positions, sanction) ,
- Appui à l’encadrement sur la gestion des contentieux RH
- Suivi des éléments de rémunération des agents relevant des MSO (à la demande de la DREETS)
Missions secondaires :
- Participe aux élections professionnelles et aux actions du service
Durée attendue sur le poste : 4 ans
Vos perspectives :
- Possibilité d'évolution dans le domaine d'emploi (élargissement du champ d’intervention) et/ou vers des missions d’encadrement.
Qui contacter :
- France NICOLAS, Cheffe du service RH et cheffe de l’unité gestion de proximité et recrutement – 05 65 75 72 83 – france.nicolas@aveyron.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire de demande de mobilité / recrutement disponible sur MOB-Mi ou la PEP + (CV + Lettre de motivation + etat des services + dernier arrêté de situation)
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise-requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise-requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique-requis
- Connaitre la réglementation en matière RH : niveau pratique - requis
- Connaitre les outils de gestion RH (DIALOGUE 2 et RENOIRH)
Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise-requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise -requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise-requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise-requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise-requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise-requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise-requis
- Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit : niveau maîtrise-requis
- Savoir accueillir : niveau maîtrise-requis
- Faire preuve de réactivité : niveau maîtrise-requis
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