SAM Invest est un Groupe spécialisé dans la formation professionnelle, l'accompagnement et l'insertion à l'emploi. Nos Filiales IDC Formation & ACOFORM proposent des formations conventionnées et disposent de catalogues de formations à destination d'un public varié, demandeurs d'emploi, employeurs et salariés...
Notre équipe pédagogique s'engage à créer un environnement d'apprentissage à la fois stimulant et professionnel pour assurer la transmission de savoirs et des compétences.
Rejoignez nous !
Sous la responsabilité de la Directrice du Groupe et au sein du service RH, vous déclinerez la politique RH du Groupe et assurerez intégralement la gestion administrative du personnel.
Vous superviserez une équipe de deux personnes.
Gestion administrative du personnel :
- Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d'embauche,
- Préparer l'intégrations des nouveaux embauchés, tenir les dossiers du personnel et effectuer la mise à jour du SIRH,
- Effectuer le suivi des périodes d'essai,
- Gérer les congés et les diverses absences (maladie, accidents du travail...),
- Effectuer le suivi des arrêts maladie et transmettre les attestations de salaires aux CPAM,
- Accomplir les démarches de déclarations des accidents de travail/trajet,
- Traiter et suivre les procédures administratives (démissions, ruptures conventionnelles, Soldes de tous comptes...),
- Garantir l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux procédures disciplinaires et aux conditions de travail,
- Préparer et suivre les précontentieux et contentieux sociaux,
Gestion de la paie :
- Garantir le respect du cadre légal et réglementaire en matière de Paie & ADP en lien avec le cabinet externe,
- Récupérer les éléments variables de paie (congés, arrêts maladie.)
- Contrôler, vérifier et transmettre les éléments variables de paie,
- Coordonner le traitement de la paie avec le cabinet externe, procéder aux vérifications et validations des bulletins de salaire avant publication,
- Participer à l'élaboration du reporting RH : rapports sur les indicateurs clés : variations de la masse salariale, turn-over, calcul index égalité H/F.
Formation :
- Organiser et réaliser les entretiens professionnels des collaborateurs,
- Recueillir les demandes de formation et élaborer le plan de développement des compétences,
Recrutement
- Superviser le process de recrutement, et participer à celui-ci de manière ponctuelle (recrutement de responsables, managers, Cadres),
- Valider les candidatures et participer à certains entretiens d'embauche,
CSE :
- Assurer le suivi des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel et organiser des élections des membres du CSE,
- Organiser et participer aux réunions,
- Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des demandes et points abordés.
Communication et veille juridique :
- Assurer la communication avec les salariés, et les différents responsables et services,
- Effectuer une veille juridique constante,
- Apporter une expertise et des conseils en matière de droit du travail.
Issu(e) d'une formation supérieure Bac +4/+5 en Ressource Humaines, Droit social, vous avez de bonnes compétences en droit du travail et une expérience d'au moins 5 ans en gestion des Ressources Humaines.
Vous êtes agile, force de proposition et capable d'interagir avec les collaborateurs(ices) et les Directeurs(ices) sur tous les sujets RH,
Vous avez un sens de l'écoute très développé et faites preuve d'une bonne communication,
De nature rigoureuse, vous êtes autonome et avez un parfait sens de l'organisation,
Vous êtes proactive et avez le sens des priorités et de la confidentialité,
Vous maîtrisez le Pack Office et les outils de gestion RH notamment les SIRH.
Rejoignez notre Groupe en pleine croissance, nous saurons vous permettre d'exprimer pleinement votre potentiel, et évoluer dans notre entreprise.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser des déclarations obligatoires,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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