Responsable paie, rh et contrôle de gestion sociale - h/f (cdi)

KENSEO Executive est un Cabinet d'Executive Search, de Management de transition et dAssessment. Présents à Lyon et Paris, nos Consultants accompagnent un portefeuille de clients composé de groupes internationaux et de PME dans des secteurs d'activité très variés. Kenseo Executive, cabinet de conseil RH en executive search et spécialisé dans l'industrie, accompagne son partenaire client évoluant dans l'Agroalimentaire, sur un rôle de Responsable Paie, RH et Contrôle de Gestion Sociale - H/F, un(e) expert(e) capable de piloter la paie de 400 collaborateurs tout en analysant les coûts sociaux et en contribuant à la stratégie RH. Un poste hybride, alliant rigueur opérationnelle et vision stratégique, au coeur des enjeux de performance et de conformité.

Au sein d'une équipe RH dynamique, vous prenez la responsabilité du pôle Paie et Administration RH pour un périmètre d'environ 400 collaborateurs, avec une forte dimension contrôle de gestion sociale.

Paie & Administration du personnel :
Établissement et contrôle des bulletins de paie dans le respect des échéances et de la législation en vigueur.
Gestion des déclarations sociales (DSN, charges, taxes) et conformité réglementaire.
Administration complète du personnel (accueil, gestion des temps, absences, départs, relations avec la Médecine du Travail).
Application des accords collectifs et des obligations légales.
Interface privilégiée des collaborateurs sur les sujets administratifs et paie.¿

Contrôle de gestion sociale & reporting :
Analyse des coûts de personnel (budget, forecast), des effectifs, du turnover et de l'absentéisme.
Élaboration et fiabilisation des reportings sociaux (bilan social, index réglementaires : équité H/F, CSRD, etc.).
Production des données pour les négociations sociales (NAO, revues salariales).

Pilotage des systèmes d'information RH :
Maintenance et conformité des logiciels de paie (type Sage) et de gestion des temps (type Kelio).
Collaboration avec les éditeurs et les équipes IT pour l'optimisation des outils SIRH.

Développement des collaborateurs :
Élaboration et suivi du plan de formation.
Gestion des campagnes d'entretiens annuels.

Management :
Encadrement d'une équipe de 3 collaborateurs (répartis sur plusieurs sites).
Organisation des activités du service, montée en compétences et management transversal avec les managers opérationnels.

Conditions et rémunération :
Package global : 68 à 73 K¤ (fixe + variable).
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Avantages :
Mutuelle premium, tickets restaurant, CE, RTT.
Télétravail (possible 2 jours par semaine).
Environnement bienveillant et épanouissant, favorisant l'équilibre vie pro/vie perso. Formation supérieure bac+5 en paie, RH ou droit social.
Expérience confirmée (10 ans minimum) sur un poste similaire, dont au moins 5 ans en responsabilité managériale, avec en gestion plus de 250 paies.

Maîtrise approfondie :
Des logiciels de paie et gestion des temps (Sage, Kelio, etc.).
De la législation sociale et des outils SIRH.
D'Excel et des outils d'analyse.

Compétences clés :
Rigueur, méthodologie et organisation.
Capacité d'analyse, réactivité et aptitude au changement.
Leadership et communication avec les managers et collaborateurs.
Appétence pour les chiffres, la structuration de processus et l'optimisation des outils.
Anglais courant.