Rattaché(e) au Directeur Régional et assisté(e) d'une équipe de 6 personnes, vous élaborez & conduisez les actions RH de la région en matière de : développement RH, relations sociales et prévention / santé sécurité pour un périmètre de 1100 collaborateurs répartis sur 10 sites (dont 6 sociétés juridiques).
Vous en pilotez la mise en œuvre dans le respect des orientations stratégiques et des processus de la région, de la ligne de métier Distribution & Express et du Groupe.
Vous accompagnez le management dans la gestion RH des collaborateurs et dans la conduite et le déploiement des projets RH.
Vos missions principales sont de :
- Garantir le respect de la réglementation sociale ;
- S'assurer du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et jouer un rôle actif dans la qualité du dialogue social ;
- Renforcer le système de management par la santé sécurité des collaborateurs et s'assurer du respect des obligations légales, réglementaires et Groupe ;
- Dynamiser la mise en œuvre de projets de développement RH au travers notamment de l'intégration, du recrutement, de la formation, de la gestion des talents, de la diversité ou de la QVT ;
- Animer fonctionnellement un réseau RH de site et contribuer à son implication dans les missions qui lui sont allouées ;
- S'assurer de l'élaboration des plans de développement des compétences, de leurs déploiements et suivis ;
- Piloter la gestion des emplois, des compétences et des carrières ;
- Veiller à la qualité des données RH dans les systèmes d'information ;
- Analyser et optimiser l'ensemble des indicateurs de performance de son activité, en assurer le reporting auprès de votre management.
Exigences et contraintes du poste : des déplacements au sein des agences de la Région Nord (départements : 59-62-80) et de la Belgique (Zaventem).
De formation supérieure RH/Droit social, vous disposez d'une expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire.
Fort(e) de votre expertise, vous êtes engagé(e), réactif(ve), disponible et reconnu(e) pour vos qualités managériales, votre leadership et votre intelligence relationnelle.
Votre capacité opérationnelle, votre pragmatisme et votre agilité représentent autant d'atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.
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