Actuaire ifrs 17 vie f/h

Lieu : A Puteaux Type de contrat : CDI - Statut Cadre Expériences : Actuaire ou ingénieur, vous justifiez d'une expérience probante sur des sujets actuariels notamment IFRS17 au sein d'une compagnie d'assurances ou en conseil en assurance vie. Vo tr e environnement de travail En tant qu'actuaire IFRS 17 Vie, vous rejoignez l'équipe Actuariat - IFRS17 de la Direction actuariat de SwissLife France en CDI. Cette équipe, actuellement composée de 3 collaborateurs, est rattachée au département IFRS17&Valeur de la direction. Ce département coordonne l'ensemble des travaux de production actuarielle (Comptes IFRS, Valorisation des affaires nouvelles, Solvabilité, études biométriques) en interaction avec les autres équipes de la division financière. Rattaché(e) au Manager IFRS17, votre rôle sera de produire, analyser et consolider les résultats IFRS pour l'ensemble des modèles comptables (VFA, PAA et BBA) tout en assurant la communication aux interlocuteurs internes, au Groupe et aux interlocuteurs externes. Vos missions Dans ce cadre, vos missions seront notamment de : Coordonner et participer à la production IFRS (annuelle, semestrielle et projection prévisionnelle) dans les délais impartis en collaboration avec les parties prenantes, jusqu'à l'implémentation dans les outils de consolidation du Groupe ; Garantir la qualité des évaluations IFRS17 en conformité avec les normes et instructions Groupe et nos propres contraintes internes ; Partager les résultats et leurs impacts avec le management et les parties prenantes clés ; Maintenir une communication transverse efficace pour garantir la qualité des analyses et des échanges ; Interagir avec les autres services de Swisslife France (Finance, Risques, Contrôle de gestion) et des interlocuteurs externes (CAC) sur les sujets IFRS17 ; Participer à l'amélioration continue des processus (contrôles, méthodes, outils …), aux projets transverses et études prospectives. Votre profil S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » : Vous avez une bonne connaissance de la norme IFRS17, ses indicateurs et les enjeux associés, vous êtes à l'aise avec le développement d'outils informatiques (Python notamment) et l'utilisation d'outils actuariels (Prophet). Vous possédez un bon niveau d'anglais, à l'oral et à l'écrit, ce qui facilite les interactions avec le groupe. Vous faîtes preuve de proactivité, vous savez travailler en équipe Qui sommes-nous ? Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix. Swiss Life accompagne chacun dans la réalisation de ses projets grâce à une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance. Entreprise responsable, Swiss Life œuvre pour un avenir durable, basé sur la proximité, la bienveillance et l'inclusion. Swiss Life C'est Aussi Un collectif solidaire : sens de la responsabilité, esprit d'équipe, engagement Un environnement de travail harmonieux et innovant : espaces collaboratifs, ergonomie, outils digitaux performants Un engagement sociétal fort : diversité, inclusion, actions solidaires Une culture entrepreneuriale : autonomie, management de confiance, transversalité, projets d'innovation YourJobYourLife Les chez Swiss Life Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l'histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l'empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier. Rejoindre Swiss Life c'est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres : Un dispositif de mobilité qui est au cœur de notre stratégie RH permettant à chacun de vivre plusieurs vies professionnelles : En moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne ! Une politique de formation : bien plus qu'un avantage, un pilier de notre culture RH favorisant le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs La garantie de bonnes pratiques RH avec le label « Top Employeur » décerné depuis 2020 Un système de rémunération attractif où l'atteinte des objectifs est récompensée, accompagné d'un dispositif complet d'Epargne Salariale et d'Epargne Retraite. La possibilité de télétravailler jusqu'à 135 jours par an avec prise en charge des frais. Horaires variables OU cadre forfait jours, RTT, compte épargne temps Une intégration sur mesure