Directeur / directrice d'établissement médicosocial

Directeur d'EHPAD médicalisé (H/F) – Nancy

Directeur (trice) EHPAD médicalisé 110 lits (environ)


Responsabilités

* Définir et mettre en place le projet d’établissement dans le respect du CPOM.
* Développer des partenariats avec les structures sanitaires, médico‑sociales publiques, associatives ou privées.
* Assurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS, …).
* Garantir le respect des droits et de l’information du patient.
* Gérer les relations avec le corps médical et développer le projet médical de la clinique en collaboration avec les médecins.
* Favoriser les échanges et la concertation avec le corps médical.
* Participer au recrutement des médecins salariés et libéraux en collaboration avec le médecin coordinateur.
* Assurer la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical.
* Gérer les équilibres économiques et mettre en œuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et Régionale.
* Participer à l’élaboration des budgets de la clinique.
* Maintenir un taux plein d’occupation des lits et développer le chiffre d’affaires en optimisant l’activité.
* Maîtriser la masse salariale, optimiser les charges fixes et variables, et suivre les indicateurs du tableau de bord de gestion.
* Préparer et participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, la Division et les services fonctionnels du siège.
* Gérer les ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de Division : administration du personnel, dialogue social, formation et suivi des plannings.
* Veiller à la sécurité des personnes et des biens, à la maintenance générale de l’établissement et à l’application des règles de sécurité.
* Recruter les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et Division, conduire les entretiens annuels d’évaluation et proposer leur évolution professionnelle.
* Assurer la communication descendante et ascendante auprès des collaborateurs.
* Répondre aux demandes d’information des services du siège.
* Conduire le processus complet de recrutement : entretien téléphonique, entretien visio, transmission du dossier au DRH, entretien avec le DRH.


Qualifications

* 5 à 10 ans d’expérience minimum en tant que Directeur d’exploitation dans l’univers médical ou paramédical (EHPAD, résidences seniors, etc.).
* Autonomie, sens de l’efficacité et goût du terrain.
* Maîtrise des outils informatiques.
* Maîtrise des réglementations en matière de santé et d’hébergement de personnes en difficultés.
* Ouverture à tous profils, y compris les managers de transition ou ceux n’ayant jamais dirigé un établissement.
* Formation assurée si besoin (ex. : année supplémentaire pour valider un diplôme).


Rémunération

* 55 000 à 60 000 € brut par an, selon profil.


Avantages

* Tickets restaurants
* Frais de déplacements à 50 % par l’employeur
* Prime de 13e mois
* Variable sur performance pouvant aller jusqu’à 15 % du salaire annuel
* Prime Ségur
* 14 RTT
* Mutuelle et prévoyance
* Prise en charge du logement en cas de déménagement (quelques mois)
* Durée hebdomadaire de travail : 39 heures


Processus de recrutement

* Étude de la candidature
* Entretien téléphonique
* Entretien visio
* Transmission du dossier au DRH
* Entretien avec le DRH


Employeur

Depuis plus de 30 ans, nous sommes présents en France et à l’international, avec plus de 83 500 médecins, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernantes et jardiniers. Nous sommes experts en soins et accompagnement personnalisés pour chaque personne fragilisée, engagés dans la transition numérique et le développement durable.


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