Colas, filiale du groupe Bouygues, est spécialisée dans la conception, la construction et l’entretien des infrastructures de transport, réalisés de manière responsable. Présente dans plus de 50 pays sur les cinq continents, avec un réseau de 2 000 unités de construction et 3 500 unités de production de matériaux, Colas emploie 64 000 collaborateurs engagés à connecter les personnes et à faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.
L’ambition de Colas est de devenir le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables. En 2025, Colas a réalisé un chiffre d’affaires de 16 milliards d’euros, dont 59 % provenaient des activités internationales.
PRINCIPALES MISSIONS
Rattaché au DRH de la BU EMEA (3 600 M€, 12 000 salariés répartis sur 25 pays environ, vous avez la responsabilité de définir, en lien étroit avec la Direction C&B du Groupe Colas d’une part et avec la vingtaine de pays du périmètre d’autre part, une politique Comp&Ben et SIRH alignée sur les principes directeurs de COLAS tout en étant adaptée aux spécificités de chaque marché local. Vous avez également la responsabilité de piloter les plans d’action en lien avec la CSRD et les droits humains sur le périmètre.
Vos principales missions sont :
* Garantir le déploiement de la politique de mobilité internationale en coordination avec les équipes Mobilité Internationale du Corp et les pays home ou host ;
* Définir et déployer de la politique Comp&Ben d’EMEA : vous déclinez et adaptez les politique C&B du Groupe sur le périmètre, vous accompagnez les équipes RH locales dans l’appropriation des standards groupe (pratiques salariales, avantages sociaux, dispositifs de rémunération variable).
* Préparer et animer la revue salariale annuelle sur une vingtaine de pays
* Déployer des projets C&B groupe : Grading, Pay transparence, Bouygues Care etc..
* Assurer une gouvernance fonctionnelle des outils SIRH sur le périmètre EMEA :
* Piloter les projets SIRH d’EMEA en lien avec la direction SIRH et IT et les pays et garantir la qualité et la fiabilité des données au sein du RH.
* Piloter et animer le suivi des plans d’action relatifs aux droits humains.
* Manager l’équipe C&B et SIRH constituée d’une Responsable SIRH et d’un Data and Comp&Ben analyst.
PROFIL RECHERCHE
* Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 15 ans, dont une partie significative acquise sur des postes de Comp&Ben sur des périmètre internationaux.
* Vous avez la capacité à apporter une expertise forte sur les politiques de rémunération, (variable court/long terme, avantages, classification, benchmark sur des marchés internationaux, méthodologie de pesée de poste (Tower Watson idéalement) et sur la mobilité internationale.
* Vous avez une expérience réussie de management d’équipe et savez travailler de façon transverse avec différents interlocuteurs dans un contexte multiculturel (Direction C&B corporate, DRH de région, DRH entité pays, Directeur opérationnels, prestataires externes, Direction Dev RH EMEA).
* Rigoureux/se dans la gestion des données et de la confidentialité, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre capacité à être force de proposition et votre leadership dans un contexte international. Vous maîtrisez méthodologies de pilotage de projet transverse et de conduite du changement.
* Vous savez apporter votre soutien aux équipes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets et faire monter en compétence la filière RH sur les sujets de Comp&Ben et mobilité internationale.
* Anglais et français courant sont indispensables pour ce poste. La maîtrise d’une troisième langue (allemand notamment) est un plus.
Poste basé au siège du périmètre, avec déplacements internationaux ponctuels. 1 à 2 jours de télétravail possible. Le poste peut également être ouvert à temps partiel 80% selon les profils.
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