Directeur général adjoint des territoires

Le Département de Meurthe et Moselle recherche :

UN/UNE DIRECTEUR.RICE GENERAL (E) ADJOINT (E) DES TERRITOIRES :

Transition écologique, infrastructures et mobilités, habitat,

Jeunesse/éducation/culture, engagement citoyen, participation,

Relations partenariales (Communes et intercommunalités, Etat, Région)


Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Précurseur et novateur dans le domaine des solidarités humaines et territoriales, et dans la démarche de territorialisation forte de ses politiques publiques et de son organisation, le Département de Meurthe-et-Moselle, s’est doté d’un Projet départemental en mars 2022, « Pour une Meurthe-et-Moselle audacieuse, solidaire et citoyenne ».

Il comporte 5 axes prioritaires, dont la quasi-totalité est en résonance directe avec le périmètre d’intervention de la direction générale adjointe « Territoires » :

* Agir pour l’émancipation et la réussite des jeunes ;
* L’innovation et le dialogue au cœur des solidarités humaines ;
* Investir l’avenir écologique ;
* Soutenir la dynamique et l’attractivité de nos territoires ;
* Citoyenneté et participation : un contrat renouvelé avec les Meurthe-et-Mosellans (es)

Cette ambition politique particulièrement forte concerne les politiques publiques de la DGA Territoires, au titre desquelles on peut notamment citer :

* au niveau de la jeunesse : politique « collèges nouvelles générations », qui correspond d’ailleurs à la priorité d’investissement de la collectivité ; cette politique publique se traduit aussi par des choix forts en matière de tarification scolaire à vocation sociale, et d’ampleur du soutien aux établissements dans leurs projets éducatifs ou d’accès à la culture, de participation des collégiens à la vie collégienne ;
* au niveau de la culture, avec, au-delà des missions habituelles d’un département en la matière, le choix d’un portage politique fort au niveau de l’éducation artistique et citoyenne (en partenariat avec l’Education Nationale), ou de pilotage de sites culturels emblématiques ou de projets remarquables, avec tout particulièrement le Château de Lunéville, dont le CD54 est propriétaire ;
* au niveau de la transition écologique, avec une volonté politique d’irrigation de cette démarche globale qui concerne bien entendu directement plusieurs politiques publiques, comme l’environnement -avec les espaces naturels sensibles-, ou les mobilités douces (création d’un Plan Vélo fin 2022), mais qui touche l’ensemble des politiques publiques départementales, et y compris celles en lien avec les acteurs locaux (la transition écologique est la priorité unique du dispositif Appui aux Territoires 54) ;
* au niveau de l’attention à apporter aux habitants en situation de précarité ou de fragilité, tout particulièrement dans le domaine de la politique de l’habitat (exercice de la délégation des aides à la pierre),
* au niveau de la relation globale de la collectivité auprès des meurthe-et-mosellans, avec des démarches de réflexion qui visent à renouveler des modes d’action et de relation institutionnelle, dans un contexte social et sociétal qui s’est particulièrement alourdi dans la relation des habitants, usagers, interlocuteurs divers, envers l’action publique locale.


Forte d’une synergie originale de son organisation thématique et territoriale, de ses actions transversales et partenariales équilibrées, et de ses méthodes de travail qui concilient ambition et innovations, les élu.e.s et les services élaborent et expérimentent des dispositifs sur l’ensemble de ces thématiques, et le Département est engagé dans de nombreuses expérimentations nationales ou locales.

Riche de la diversité de ses 120 métiers différents exercés par 3 350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d’amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective.

La direction générale adjointe Territoires comprend :

* 300 agents au centre administratif départemental (regroupés en 4 directions : Accompagnement à la Transition Écologique, Infrastructures et mobilité, Développement, Éducation, un pôle ressources et une mission contractualisation avec les territoires).
* Ce sont également 550 agents techniques territoriaux des établissements d’enseignements (ATTEE) répartis dans les 60 collèges du département


Ces politiques publiques sont mises en œuvre par près de 780 agents qui dépendent hiérarchiquement des 6 directions de territoires avec lesquels vous collaborez de façon très étroite à la mise en œuvre opérationnelle du service à l’usager dont environ 220 agents dans les équipes des services territoriaux aménagement (STAM) et centres d’exploitation.



LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Le.la DGA Territoires est membre de l’équipe de direction générale de la collectivité, et intervient sur l’ensemble des thématiques de son périmètre d’attribution

À ce titre, il.elle :

* conçoit les politiques publiques dans une logique de mise en œuvre du Projet Départemental adopté par l’assemblée départementale, en cohérence et recherche de complémentarité entre toutes les politiques publiques du département, au titre des solidarités humaines et territoriales, qu’il porte ;
* assure le pilotage et le suivi rapproché des projets stratégiques dont il elle est le sponsor
* manage des équipes aux profils diversifiés, et gère les ressources humaines,
* conduit et pilote des projets à enjeu stratégique,
* anime les principaux partenariats avec les autres collectivités et structures intervenant dans son champ d’attribution, conduit les négociations à fort enjeu
* assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative,
* veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes,
* est membre d’une équipe de direction composée, au niveau des emplois fonctionnels, de 4 postes (1 DGS et 3 DGAs : DGA Ressources, DGA Solidarités, DGA Territoires), et de 6 Directeurs de territoires.

Différents schémas récents de politique publique ont d’ores et déjà été établis dans le périmètre de la DGA Territoires : schéma départemental de l’habitat (adopté en juin 2022, en liaison forte avec Meurthe-et-Moselle Habitat, opérateur du Département, dont la présidence est exercée par la présidente du CD54) ; schéma de développement de la lecture publique (adopté en mars 2023).

Des référentiels ou documents-cadre de pilotage stratégique des politiques publiques sont également établis : par exemple au niveau de la Cité des Paysages, dont le projet de développement de ce centre de culture scientifique et technique en matière d’environnement et de transition écologique a été adopté en décembre 2022.

De même les règlements d’intervention auprès des acteurs locaux (communes, intercommunalités, associations) du dispositif Appui aux Territoires 54, portant sur la période 2023-2028 ont été adoptés également en décembre 2022.


PROFIL

Fort.e d’une expérience avérée sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques, à manager des projets de grande envergure et à piloter le changement.

Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre engagement et votre capacité à organiser la concertation, prendre des décisions, piloter des équipes aux profils diversifiés, et travailler en articulation étroite avec les élus. Votre aisance dans la prise de parole en public et lors de débats n’est plus à démontrer.

Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez et dans le respect des spécificités de l’organisation territorialisée des services en proximité des habitants.

Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités qui vous définissent.


CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES

Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales (CNAS).

Le poste, emploi fonctionnel, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (administrateur / administrateur hors classe/ administrateur général, attaché hors classe, ingénieur hors classe, ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe, ingénieur général), ou par dérogation aux contractuels, rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire. Un véhicule de fonction est octroyé.

Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux du Centre Administratif Départemental à Nancy.

Le poste est à pourvoir à compter du 01 septembre 2026


Rejoignez la Meurthe-et-Moselle pour relever avec nous les défis de l’action publique territoriale d’aujourd’hui et de demain, et construire votre avenir professionnel.


VOUS SOUHAITEZ POSTULER

Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Etienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71 (edereu@departement54.fr)

Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et compétences au 03 83 94 56 12 (asdolcini@departement54.fr).

Vous pouvez aussi consulter :

les publications du Département : https://meurthe-et-moselle.fr/le-departement-embauche

et

le site internet du Département 54 : http://meurthe-et-moselle.fr

Vous êtes tenté.e par cette expérience professionnelle riche en diversité, rejoignez l’équipe de Direction du département en postulant auprès de la Direction des Ressources Humaines :


Directrice des Ressources Humaines

Conseil Départemental de Meurthe et Moselle

48 esplanade Jacques Baudot

54000 NANCY

Adresse mail : drhcandidatures@departement54.fr