Il est basé à Lyon, plus exactement à Villeurbanne, au Bel Air Camp, lieu de vie de nombreuses entreprises.
Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, tu prendras à terme le management de l’équipe RH composée d’une gestionnaire des ressources humaines et d’une alternante RH. Tu piloteras la gestion de 2 sociétés soeurs et de leurs filiales, Rocket School et Ecole Gustave.
Gestion de la politique RH
* Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction.
* Contribuer à l’évolution des processus RH en fonction des besoins de l’entreprise.
Formation et développement des compétences
* Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel.
* Mettre en place des actions de développement des compétences.
* Suivre et évaluer l’efficacité des formations dispensées.
Gestion administrative et sociale
* Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, DPAE, dossiers du personnel, etc.).
* Veiller au respect de la législation sociale et des obligations légales (affichage, santé au travail, égalité professionnelle, etc.).
* Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)
Dialogue social et relations sociales
* Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.).
* Participer à la négociation des accords d’entreprise.
Ce poste est passionnant car il va te permettre de piloter l’activité RH de deux structures en forte croissance, à des niveaux de maturité différents. L’équipe en place est très dynamique et il y a beaucoup de choses à mettre en place, un vrai espace pour marquer ton empreinte et faire la différence.
Profil recherché
Descriptif du poste
Le poste
Il est basé à Lyon, plus exactement à Villeurbanne, au Bel Air Camp, lieu de vie de nombreuses entreprises.
Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, tu prendras à terme le management de l’équipe RH composée d’une gestionnaire des ressources humaines et d’une alternante RH. Tu piloteras la gestion de 2 sociétés soeurs et de leurs filiales, Rocket School et Ecole Gustave.
Tes missions ?
Gestion de la politique RH
* Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction.
* Contribuer à l’évolution des processus RH en fonction des besoins de l’entreprise.
Formation et développement des compétences
* Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel.
* Mettre en place des actions de développement des compétences.
* Suivre et évaluer l’efficacité des formations dispensées.
Gestion administrative et sociale
* Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, DPAE, dossiers du personnel, etc.).
* Veiller au respect de la législation sociale et des obligations légales (affichage, santé au travail, égalité professionnelle, etc.).
* Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)
Dialogue social et relations sociales
* Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.).
* Participer à la négociation des accords d’entreprise.
Ce poste est passionnant car il va te permettre de piloter l’activité RH de deux structures en forte croissance, à des niveaux de maturité différents. L’équipe en place est très dynamique et il y a beaucoup de choses à mettre en place, un vrai espace pour marquer ton empreinte et faire la différence.
Profil recherché
On aimerait que tu aies les super-pouvoirs suivants :
* Tu as déjà de l’expérience en tant que RRH ou contrôleur de gestion
* Tu maîtrises le cadre réglementaire des RH et de la paie
* Tu es fan d’organisation, tu aimes quand tout est carré et rangé
* Tu aimes optimiser, réfléchir pour que tout soit fait efficacement
* Tu es enthousiaste, tu sais faire adhérer à tes projets et tes idées
* Le fait d’avoir des échéances te stimule
* Tu es trèsrigoureux.seet organisé.e
* L’autonomie et la prise d’initiative ne te font pas peur
* Tu apportes ta bonne humeur et le rire au quotidien
* Tu esréactif.veet à la recherche de solutions
Petit bonus si tu connais les outils Notion et Airtable avec lesquels on travaille déjà
Si tu te reconnais dans ces qualités et skills, postule vite, on a hâte d’échanger avec toi!
Déroulement des entretiens
Etape 1 : Premier échange avec notre Talent Acquisition Manager (Anaïs)
Etape 2 : Un entretien avec la DRH du groupe
Etape 3 : Un entretien avec nos co-fondateurs.
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