Preprateur peintre h/f

À propos de nous
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Mission
Le préparateur peinture a pour mission de contrôler et maintenir les caractéristiques du process, conformément aux instructions de travail définis par les fournisseurs. Il est en charge de la logistique de la matière première du process peinture et ce conformément aux consignes de sécurité et environnementales en vigueur.
Profil
PREPARATION PEINTURE : - Réceptionner les consommables et participer aux déchargements en utilisant le matériel et les équipements adéquats (EPI) et en respectant le protocole du déchargement des marchandises. - Garantir le stockage des produits selon les procédures établies par le service 3SE. - Contrôler les bains du process selon les préconisations des fournisseurs, effectuer les corrections si nécessaires et alerter sa hiérarchie en cas d’anomalie.- Organiser les opérations d’entretien du process peinture selon les préconisations des fournisseurs et en assurer la bonne réalisation. - Selon l’organisation, il est l’interlocuteur privilégié des fournisseurs. - Prendre en charge de façon autonome certaines activités à la demande du supérieur hiérarchique et lui rendre - compte si nécessaire. - Garantir et effectuer, la réalisation des prélèvements réglementaires sur le process de peinture. COMMUNICATION ET RELAIS D'INFORMATION : - Communiquer et transmettre clairement les informations utiles à sa hiérarchie, à ses collègues, ou à toute autre personne concernée. ENTRETIEN MAINTENANCE : - S’assurer du bon fonctionnement des installations du process (maintenance 1er niveau) et alerter le service maintenance en cas d’anomalie ou de panne. HYGIENE, SECURITE, ENVIRONNEMENT : - Respecter les consignes de sécurité, de qualité et environnementales en vigueur, et notamment celles spécifiques à la fonction. - Maintenir la zone de travail de son secteur d'activité propre et rangée. - Alerter sa hiérarchie de tout dysfonctionnement ou risque potentiel et proposer des solutions d'amélioration. CONTROLE QUALITE : - Appliquer les consignes et procédures qualité (protocole de contrôle, réserve, ...). - Alerter sa hiérarchie en cas de non-conformité. DEMARCHE DE PROGRES : - Proposer des actions visant à augmenter la performance et la qualité. - Participer aux démarches de progrès initiées (audit de postes, 5S, Lean, ISO, ...). - Transmettre son savoir-faire aux collègues ou nouvelles recrues lorsque cela est nécessaire. - Chercher à augmenter ses compétences et sa polyvalence dans son secteur.