Description du poste :
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur deux piliers majeurs I. Gestion de la Paie
Traitement du cycle de paie : Collecte, saisie et contrôle des variables ; vérification des bulletins avant validation.
Sorties de contrats : Élaboration des soldes de tout compte et documents associés.
Suivi de l'absentéisme : Gestion des IJSS, subrogation, arrêts maladie, maternité et AT/MP.
Avantages sociaux : Suivi des titres-restaurant et affiliations/radiations mutuelle et prévoyance.
II. Administration du Personnel & RH
Contractualisation : Rédaction des contrats de travail, avenants et gestion des dossiers salariés.
Cycle de vie du collaborateur : Suivi des périodes d'essai, renouvellements, fins de contrats et gestion des visites médicales.
Onboarding : Préparation des dossiers d'embauche, organisation des entretiens et du parcours d'intégration.
Pilotage : Mise à jour des tableaux de bord RH, de l'organigramme et des registres obligatoires.
Support & Conseil : Réponse aux sollicitations des salariés et accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH.
Description du profil :
Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du service.
Expérience : 5 ans minimum sur des fonctions similaires.
Expertise : La connaissance des règles relatives aux paies mixtes (privées et publiques) est un atout indéniable pour ce poste.
Outils Excel : Maîtrise impérative (tableaux de bord, formules Cegid : La connaissance de ce logiciel est idéalement souhaitée.
Savoir-être : Capacités rédactionnelles, discrétion absolue et aisance relationnelle pour la communication interne.
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