Publiée le 18 juin
Mission du poste
Rattaché à la Directrice des ressources humaines, vos missions principales sont : * Stratégie RH et gestion du personnel : * Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH, notamment en matière de recrutement, d'intégration et de développement des collaborateurs ; * Assurer la gestion administrative du personnel et garantir la fiabilité des données RH dans les outils dédiés : gestion des congés et absences ; mise à jour des coordonnées collaborateurs ; suivi des contrats de travail et avenants ; suivi des équipements/outils attribués ; gestion et suivi des formations. * Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie ; * Gérer les titres restaurant (commandes, distribution et rechargements) ; * Participer à la gestion administrative liée à la flotte automobile. * Développement RH et formation : * Assurer le suivi des plans de développement individuels ; * Coordonner et suivre les formations obligatoires, notamment les formations techniques et sécurité ; * Accompagner les actions favorisant le développement des compétences et l'employabilité des collaborateurs. * Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH ; * Apporter un support RH aux managers et collaborateurs sur les sujets relevant du périmètre RH ; * Contribuer à la promotion et au développement des valeurs et de la culture d'entreprise. * Relations sociales : * Planification des réunions du CSE ; * Coanimation des réunions ; * Rédaction des procès-verbaux ; * Co-organisation des élections professionnelles. * Participer à l'organisation et à la coordination des événements internes et externes ; * Contribuer aux projets RH transverses ; * Services généraux : cogestion de l'activité avec la direction RH et l'assistante de direction.
