Directeur (trice) adjointe des relations humaines et du dialogue social en charge de l’amélioration continue

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi DESCRIPTIF DE L’EMPLOI ET ENJEUX :

Alliez pilotage des ressources humaines et amélioration continue, en accompagnant la Directrice des Relations Humaines et du Dialogue Social dans la gestion des projets, du dialogue social, et de la politique RH.
Contribuer à la transformation de l’action publique avec une expertise en conduite du changement, pour répondre aux enjeux de la collectivité.
La ville de la Seyne sur mer recherche son/sa Directeur/trice Adjointe des Relations Humaines et du Dialogue Social. Missions / conditions d'exercice MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :

Sous la responsabilité et le pilotage de la DRH – DS :
-S’assurer du bon suivi des grandes missions d'administration du personnel et manager les équipes : recruter, intégrer, rémunérer, gérer la carrière, gérer les évènements des parcours individuels.
-Contrôler les actes, courriers, notes mis au parapheur.
-Rédiger et contrôler les procédures de gestion du personnel.
-Assurer la veille juridique et actualités statutaires.
-Assurer le suivi des dossiers de maladie complexes en lien avec les gestionnaires.
-Assurer la supervision et le suivi de la campagne d’appréciation.
-Assister la Directrice des relations humaines et du dialogue social sur la conduite de projets GPEEC ou tout autre projet de modernisation.
-Participation à la préparation budgétaire du budget de la DRH-DS.
-Piloter et animer les processus de gestion des ressources humaines selon les principes de l’amélioration continue.
-Travailler en transversalité sur les différentes organisations de travail afin de garantir le respect des contraintes budgétaires dans le cadre des organisations proposées et mises en place dans la collectivité.
-Garantir le cadre règlementaire.
-Mettre en place et accompagner la conduite du changement dans les organisations de travail en cohérence avec la stratégie GPEC déployée au sein de la collectivité.
-Conseiller et accompagner les directions vers des organisations en cohérences avec les objectifs et les enjeux.
-Accompagner les agents de la collectivité dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel.
-Animer les revues de processus RH.
-Réaliser des audits organisationnels. Profils recherchés PROFIL :

Formations et qualifications requises :
-Bac+ 5 Management / Lean Management
-Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
-Maitrise de I ’outil informatique (Pack office, Outlook, Ciril RH et Ciril Finances)
-Forte expertise en amélioration continue et conduite du changement
-Expérience significative en management transverse et opérationnel

Compétences relationnelles et management :
-Capacité à travailler en équipe / capacité à travailler en transversalité
-Adaptabilité
-Disponibilité et écoute
-Capacité à prendre de la hauteur
-Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
-Aisance relationnelle et rédactionnelle
-Capacité d’analyse
-Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines
-Discrétion professionnelle

Organisationnelles :
-Capacité à gérer plusieurs tâches, simultanément avec précision
-Capacité à prioriser
-Capacité à gérer l’urgence
-Savoir analyser une problématique et argumenter
-Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu.
-Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer l’activité de la Direction
ACTIVITES PONCTUELLES :

Assurer l’intérim de la DRH – DS en son absence