Présentation
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Le Centre Communal d'Action Sociale de Niort met en oeuvre la politique sociale de la Ville de Niort :
Accompagnement des publics vulnérablesDéveloppement de l'offre d'accueil du jeune enfantSoutien à la parentalité et renforcement du lien socialObservation des besoins sociauxAu sein de ce CCAS, le service Petite Enfance et Parentalité gère plusieurs structures d'accueil et dispositifs dédiés aux familles.
Dans le cadre de la création d'une future Maison de la Parentalité et en tant qu'Autorité Organisatrice de l'Accueil du Jeune Enfant, le CCAS de Niort recrute en CCD de 1 an un(e) chargé(e) de mission pour coordonner la phase de préfiguration du projet. En tant que chargée de mission, vous serez au coeur d'un collectif de travail, avec la participation active de la direction du CCAS, de la cheffe du service Petite Enfance et Parentalité, de la Psychologue du service etc…
Cette mission vise à : structurer une offre lisible et accessible pour les familles, renforcer les coopérations entre acteurs du territoire et construire un modèle de fonctionnement pérenne.
Ce projet structurant et porteur de sens au service de la population et des familles niortaises, constitue une véritable opportunité de piloter un projet stratégique de A à Z et d'enrichir significativement votre parcours professionnel. Rejoignez nous !
Missions :
Missions principales
1. Piloter la mise en oeuvre du projet
Traduire les orientations politiques et le diagnostic déjà engagé en feuille de route opérationnelle (planning, priorités, livrables)Structurer les étapes du projet jusqu'à une préfiguration concrète (offre de services, organisation, modalités d'accueil)Assurer le suivi quotidien du projet : coordination des acteurs, respect du calendrier, alerte sur les risquesOrganiser et animer des réunions de travail, groupes de réflexions et temps de concertationProduire des outils d'aide à la décision (notes, scénarios d'organisation, propositions argumentées)Attendu, en lien avec les acteurs du service : être capable d'amener un projet encore “en construction” vers un modèle clair, partageable et prêt à être déployé.
2. Exploiter et approfondir le diagnostic territorial
S'approprier les résultats du diagnostic existant et en tirer des priorités d'actions concrètesAller sur le terrain pour affiner la compréhension des besoins (familles, professionnels, partenaires)Identifier précisément les manques, doublons, freins d'accès et publics peu couvertsTraduire ces constats en propositions d'actions immédiatement mobilisables (ateliers, temps collectifs, formats d'accueil)Attendu, en lien avec les acteurs du service : passer d'un état des lieux à des solutions opérationnelles utiles et visibles rapidement.
3. Structurer une offre lisible pour les familles
Concevoir, en lien avec le service communication externe de la ville de Niort, un annuaire clair, ergonomique et utile (logique usagers, pas institutionnelle).Organiser et tester des modalités d'accueil et d'orientation des familles (physique et/ou numérique)Assurer une permanence d'accueil (téléphonique et en entretien) auprès des familles (5 demi- journées par semaine) pour les orienter vers l'offre existante et comprendre leurs attentesSimplifier l'accès à l'information et fluidifier les parcours des parentsAttendu, en lien avec les acteurs du service : créer des outils concrets qui facilitent réellement la vie des familles, pas uniquement un recensement théorique.
4. Fédérer et animer un réseau d'acteurs
Identifier, rencontrer et mobiliser les acteurs (associations, professionnels de santé, institutions…)Créer une dynamique de réseau autour du projet (réunions, groupes de travail, co-construction)Favoriser la complémentarité des interventions et éviter les redondancesFaire émerger des initiatives collectives (actions communes, événements, expérimentations)Attendu, en lien avec les acteurs du service : être un véritable animateur de réseau capable de créer de l'adhésion autour du projet.
5. Définir un modèle de fonctionnement pérenne
Proposer un modèle d'organisation réaliste (services, fonctionnement, gouvernance)Étudier différents modèles existants et en tirer des enseignements transférablesIdentifier les conditions de réussite (partenariats, moyens humains, fonctionnement du lieu)Contribuer à définir une vision à moyen/long terme du dispositifAttendu, en lien avec les acteurs du service : aller au-delà de l'expérimentation pour poser les bases solides d'une structure durable.
6. Rechercher des financements et structurer les partenariats
Identifier les dispositifs de financement mobilisablesParticiper activement à la rédaction de dossiers de subvention et réponses à appels à projetsAssurer un suivi des financements et engagements des partenairesConsolider les liens avec les partenaires institutionnels (CAF, ARS…) Attendu, en lien avec les acteurs du service : sécuriser les conditions de mise en oeuvre et de pérennisation du projet.
Activités transversales
Assurer un reporting régulier et structuré à la directionSuivre les actions engagées et en mesurer les effets (indicateurs, bilans)Être force de proposition en continu pour ajuster le projetMaintenir un lien constant avec les besoins des familles et l'évolution du territoireProfil :
Nous recherchons un(e) candidat(e) capable de piloter un projet transversal dans un environnement partenarial, avec une forte appétence pour les enjeux sociaux et territoriaux.
Ce poste peut convenir à :
un(e) jeune diplômé(e) ou début de carrière, souhaitant acquérir une première expérience structurante en conduite de projet ;un(e) professionnel(le) disposant d'une première expérience en coordination, développement de projet ou animation de réseau ;ou un(e) candidat(e) plus expérimenté(e), souhaitant s'investir dans une mission à forte utilité sociale et à impact concret.Compétences techniques
Pilotage de projet complexe et transversalAnimation de réseau multi-acteursAnalyse territoriale et diagnostic socialCapacités rédactionnelles et de synthèseIngénierie de projet et recherche de financementsMaîtrise des outils numériquesSavoir-être
Sens du collectif et de la concertationAutonomie et capacité d'organisationAisance relationnelle et diplomatieEsprit d'initiative et pragmatismeCapacité à passer de la stratégie à l'opérationnelConditions statutaires :
Modalités contractuelles
CDD d'un anTemps completCatégorie A (filière administrative, sociale ou médico-sociale)Poste basé à NiortDéplacements ponctuels Rémunération :
La rémunération sera calculée selon le profil du candidat retenu, son expertise et ses expériences avec un maximum de 2 € brut/mois.
