Contrôleur de gestion sociale opérationnel f/h

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Qui sommes-nous? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité

CONTEXTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe « Performance Sociale & Data RH» composée de 17 personnes gère et pilote l’ensemble de la rémunération, les avantages sociaux, les data RH, la paie et la gestion administrative ainsi que le reporting / contrôle de gestion sociale.

Dans le cadre d'une création de poste, vous intervenez en qualité de contrôle de gestion sociale opérationnel au sein de l'équipecontrôle de gestion sociale, reporting et data RH.



Missions :

Le Contrôleur de Gestion Sociale a pour mission de suivre les effectifs et les données RH. Il élabore et met en place des outils de pilotage permettant d'assurer le suivi des données sociales, de la masse salariale et des effectifs, afin d'aider à la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines.


Vos principales missions seront:

Gestion de la base postes :

* Collecte, fiabilisation et analyse des données RH pour alimentation de la Base Postes: effectifs actuels et prévisionnels ;
* Responsable de la qualité et de la pertinence des informations de gestion et des différentes analyses remontées à sa hiérarchie ;
* Reporting sur la base poste à effectuer auprès de la RH: équipe métier + Gestion RH + recrutement et DRH ;
* Analyse de l’impact de l’évolution des ETP sur les frais de personnels (masse salariale notamment).

Autres reportings:

* Suivi mensuel des effectifs, ETP, mouvements de personnel (entrées/sorties), intérim, etc. dans un objectif d’automatisation et de simplification ;
* Coconstruire les différents tableaux de bord internes de pilotage (à destination de la DRH, de la Direction Générale, et auprès du Groupe Crédit Agricole ), les rapports réglementaires (Bilan Social d'Entreprise, Rapport sur l'égalité professionnelle, Bilan Social Individuel…) et ceux à destination des représentants du personnel (ETP, absentéisme, Astreintes et Interventions…) dans un objectif d’optimisation et surtout d’automatisation via des outils tels que Dataiku et Power BI ;
* Analyse de données: en fonction du profil et de l’évolution de l’équipe, la personne pourra être amenée à participer à la construction budgétaire des frais de personnel, et à l’amélioration de l’outil existant All Share et du Power BI, recensant l’ensemble des données RH de l’entreprise. ---- Effectuer des expressions de besoin, des recettes pour améliorer/corriger les outils ;
* Acteur majeur de la fiabilisation des données.

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