Senior fullstack engineer | saas data & ia || paris

L’ENTREPRISE : SCALE-UP SAAS DATA & INTELLIGENCE AUGMENTÉE

Créée en 2018, rentable et en forte croissance, cette scale-up développe une plateforme SaaS B2B d’intelligence augmentée permettant aux acteurs du commerce de transformer leurs données existantes en recommandations opérationnelles concrètes pour les équipes métier.


Pourquoi j'ai séléctionné cette entreprise ?

1. Groupe : ~1 Md€ de CA, croissance annuelle ~25 %

2. Le meilleur des deux mondes : ressources d’un grand groupe, agilité d’une startup
3. Entreprise rentable

4. 75 collaborateurs dont >50% en Tech/Data

5. Leader dans son secteur

6. Culture tech forte, bonnes pratiques, autonomie élevée


Stack : Fullstack TypeScript (React,, avec PostgreSQL, Apache pour la data, pour les dashboards, Drizzle, approche DDD

VOTRE MISSION : FULLSTACK JS / PRODUIT DATA & IA

7. Développer et maintenir des fonctionnalités Fullstack robustes et scalables

8. Collaborer avec les équipes Data, Product et DevOps pour améliorer le produit

9. Participer aux choix architecturaux, à l’optimisation des performances et à la structuration de l’architecture DDD / hexagonale

10. Écrire du code propre, testable et maintenable

11. Participer au cycle complet du produit : discovery, delivery, monitoring, amélioration continue

12. Encadrer et accompagner les développeurs juniors, assurer le mentoring et la revue de code

VOTRE PROFIL : Senior Software Engineer / Staff / Lead

Must have :

13. 8-10 ans d’expérience en développement logiciel

14. Expertise Fullstack: TypeScript, React, ,

15. Très bonne maîtrise de l’architecture logicielle et des bonnes pratiques

16. Expérience en mentoring et code review

17. Curiosité technique et veille active

18. Orientation business et produit

Nice-to-have :

19. Diplôme d’ingénieur

20. Connaissance du secteur retail

LES MODALITÉS

21. Type de contrat : CDI, temps plein

22. Télétravail : 2 jours remote - 8,5 jours/mois

23. Lieu : Paris

24. Rémunération : 68-73k€ fixe + 4-5k€ bonus annuel

25. Actions gratuites

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

26. Échange avec le manager (visio)
Discussion sur le parcours, la stack, les projets et le fit

27. Entretien technique (sur site)
Validation des compétences techniques, architecture, choix de roadmap

28. Call / entretien RH (sur site idéalement)
Entretien de personnalité, culture, motivation