RaKam est un cabinet de recrutement unique, une équipe de choc, un 15 de légende, un joyeux foyer de talents hétérogènes catalyseur d'alchimies, réinventant sans cesse leur métier et procurant un accompagnement personnalisé au plus près de leurs clients.
Si le coeur du métier est bien sûr le recrutement, vous l'aurez compris, ce que raKam recherche c'est avant tout une personnalité, quelqu'un d'agile, d'entre (et d'intra) preneuriale, capable de s'atteler à du recrutement classique, à du RPO, mais aussi à du conseil et de la stratégie RH, et même à de l'appui opérationnel si besoin. Le cabinet recherche donc plus une personnalité qu'un CV, et est ouvert à des profils n'ayant jamais effectué de recrutement.
Rejoindre raKam c'est donc être partie prenante d'un projet évolutif, participer à un développement non pas horizontal ou vertical, mais multiaxial (en développant, par exemple, une entité juridique, adossée à raKam), et être sans cesse confronté à un équipage disruptif, de haut niveau, force de proposition et d'une grande diversité. Monter une nouvelle BU (avec un nom de pirate bien sûr) ? Ouvrir un nouveau bureau ? Développer une nouvelle activité ? Tout est possible chez raKam !
Si raKam ne se limite pas, l'humilité est de mise, on marche à la force de ses ambitions et on a l'ambition de sa force. Chez raKam on confronte nos idées, on se remet en cause ; on apprend (vite), on n'applique pas de méthodologie toute tracée, mais l'on prend le temps de comprendre le besoin du client quand bien même il ne l'aurait pas compris lui-même. On a l''exigence sans laquelle la bienveillance n'a pas de sens (pour reprendre une de leurs formules), et l'adage être sérieux sans se prendre au sérieux ne relève ici pas du sophisme.
raKam propose une aventure et le voyage est certes plus important que la destination, mais il s'agit aussi d'une success story dont on peut se targuer un verre de grog à la main. raKam c'est 261 recrutements en 3 ans, avec un taux de succès pour les missions à l'acompte de 98%, mais aussi 22 clients accompagnés sur de la stratégie RH et sur diverses problématiques pour un taux de satisfaction parfait. D'abord équipage resserré de deux flibustiers, le pavillon a traversé la tempête Covid avec panache, grossi ses rangs, et fait l'acquisition d'un second navire terrestre à Montpellier. Poursuivant sur sa lancée, c'est dans cette optique de croissance perpétuelle que raKam continue à intégrer de nouveaux aventuriers au pied marin. Liste non-exhaustive des missions :
- Developpement co, animation de réseau
- Publication d'annonces, sourcing, pré-sélection, approche directe, entretiens physiques et en visio-conférences, suivi du candidat
- RPO, définition du besoin, de la stratégie RH voire opérationnelle, appui opérationnel divers éventuel
- Formation des juniors, retour d'expérience, développement du cabinet (nouvelle BU, activité, nouveau bureau)
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