Reconnu pour son expertise, SERIS se place comme le 1er groupe Français sur le marché de la sécurité privée.
Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique.
Au service des entreprises depuis plus de 60 ans, des implantations au Benelux et des développements affirmés à l'international, SERIS est devenu le 1er Groupe français sur le marché de la sécurité.
Ses métiers (Surveillance, Sûreté aéroportuaire, Sûreté Cynophile, Ingénierie Sûreté, Technologies, Télésurveillance, Sécurité mobile, Formations et Services) couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.
Cette diversité, permet à SERIS de toucher un portefeuille client très large dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire ou l'événementiel.
Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.
En intégrant le groupe SERIS, rejoignez les 40 000 femmes et hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients." Dans le cadre de la démarche d'amélioration de ses modes de fonctionnement, SERIS Security recherche un(e) chef de projet transverse (H/F)Vous intervenez au niveau national sur des projets d'organisation, de structuration des processus et de déploiement de nouveaux modes de fonctionnement, en lien direct avec les fonctions supports et les équipes opérationnelles. 1. Pilotage de projets transversesVous assurez le pilotage opérationnel de projets d'amélioration et de transformation :
Suivi des plans d'actions et des feuilles de route projets Construction et pilotage des plannings (jalons, livrables, dépendances) Suivi de l'avancement des tâches avec les équipes contributrices Animation des rituels de pilotage (points d'avancement, comités projets) Identification des retards, risques et plans de remédiation
2. Transformation des processus et modes de fonctionnementVous contribuez à des projets tels que :
Mise en place ou évolution de processus internes (finance, RH, exploitation, administratif) Déploiement de nouveaux modes de fonctionnement Simplification et harmonisation des pratiques existantes Participation à la mise en place ou évolution d'outils supports (devis, facturation, reporting)
3. Cadrage et formalisation des besoins
Recueillir les besoins des équipes opérationnelles et fonctions support Formaliser les processus existants et cibles Contribuer à la définition des solutions avec les parties prenantes Challenger les pratiques pour identifier des axes d'amélioration
4. Conduite du changement et déploiement
Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux processus Participer au déploiement opérationnel des changements Contribuer à la communication et à l'adhésion des équipes Appuyer les équipes terrain dans la mise en oeuvre
Pack rémunération et avantages
Salaire à partir de 45 KE bruts annuels, négociable selon profilCDI à temps plein, possibilité de télétravailler 1 jour par semaine.Quelques déplacements nationaux, politique voyage groupe et Notes de frais.
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