Le Groupe RUNESENS est un groupe de santé privé qui est composé de 6 cliniques : les cliniques Les Tamarins (au Port et à Pierrefonds) et la clinique Uhaju (Mamoudzou), spécialisées en soins de suite et de réadaptation, et les cliniques Les Flamboyants (au Port, Pierrefonds et Bras Panon), spécialisées en santé mentale.
C'est une entreprise familiale qui a été crée par des médecins psychiatres.
Rattaché(e) au DRH, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels et jouez un rôle central dans la structuration, la fiabilisation et le déploiement des pratiques RH à l’échelle du groupe.
Vous prenez en charge un périmètre RH complet, avec une forte dimension à la fois stratégique et opérationnelle.
Vous intervenez tout d’abord sur la structuration de la fonction RH en construisant et en déployant des fondamentaux solides à l’échelle du groupe. Dans un contexte multi-entités, vous harmonisez les pratiques et accompagnez les opérations de croissance externe. Vous participez également aux évolutions d’organisation et contribuez à sécuriser les transformations de l’entreprise sur le plan humain et social.
En parallèle, vous pilotez et déployez les projets de développement RH : construction du plan de développement des compétences, structuration des parcours professionnels, suivi des entretiens annuels et professionnels, et mise en œuvre d’outils et projets transverses (SIRH, QVT, politiques de rémunération, organisation…).
Au quotidien, vous accompagnez les managers sur l’ensemble des sujets RH et droit social. Vous intervenez de manière concrète et opérationnelle sur la gestion des situations individuelles et des éventuels contentieux, ainsi que sur les prises de décision RH à fort enjeu.
Vous supervisez également le service paie, en garantissant la fiabilité des processus.
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans des environnements multi-entités en croissance ou en transformation. Vous avez développé une solide maîtrise du droit social et êtes capable d’intervenir aussi bien sur des sujets complexes que sur des problématiques opérationnelles du quotidien.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur et à structurer, tout en restant impliqué(e) dans l’exécution. Cette double compétence, stratégique et opérationnelle, est essentielle pour réussir sur ce poste.
Autonome et pragmatique, vous savez évoluer dans des environnements en construction, avec des interlocuteurs variés, et faites preuve d’un excellent relationnel. Votre sens du collectif, votre capacité d’adaptation et votre posture de partenaire auprès des managers et du DRH feront la différence.
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