Assistant (e) de recherche – niveau 2 néonatalogie

Mission

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Projet - Le Centre de soutien à la Recherche Clinique (CSRC)

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est présentement à la recherche d’un assistant(e) de recherche niveau 2 pour se joindre au Centre de Soutien à la Recherche Clinique (CSRC). Le/la candidat(e) sera impliqué(e) sur des protocoles de recherche se déroulant dans plusieurs spécialités de la pédiatrie et travaillera sous l’autorité des 2 cheffes, cogestionnaires du CSRC, et en synergie avec l’ensemble du personnel de recherche impliqué sur les projets de recherche clinique gérés au sein du CSRC du CHU Sainte-Justine.

Relevant des co-gestionnaires de l’équipe de gestion de projets du CSRC, l’assistant(e) de recherche clinique, par son implication, contribuera à faire avancer les connaissances et la mise en pratique des découvertes afin de faire du Québec un lieu où la santé des mères, des enfants et des adolescents compte parmi les meilleures au monde. Le Centre de Soutien à la Recherche Clinique est une équipe dynamique essentiellement composée d’une trentaine de personnes. Dans cette équipe, le rôle de chacun est important.

L’équipe offre à ses chercheurs un soutien de qualité dans l’élaboration, la gestion, l’organisation et le suivi des projets de recherche qu’ils placent sous son égide. Qu’ils soient monocentriques, multicentriques, académiques ou pharmaceutiques, tous les projets sont gérés dans le respect des cadres règlementaires applicables (provinciaux, fédéraux et internationaux).

Tes défis

L’assistant (e) de recherche effectuera un ensemble d’activités dans la planification, l’exécution et le suivi des projets afin d'assurer la réalisation et la qualité des protocoles de recherche sur lesquels il/elle sera impliqué(e).

De façon plus spécifique, le/la candidat(e) travaillera en collaboration avec les investigateurs, le comité d’éthique et les promoteurs/CRO, dans plusieurs aspects reliés à la gestion des projets tels que :

1. Être impliquée dans la soumission des documents essentiels au suivi éthique des études cliniques et gérer certaines tâches en lien avec les documents réglementaires des essais cliniques;
2. Développer les documents sources adaptés à chaque protocole;
3. Élaborer des grilles d’évaluation budgétaire dans Excel, intégrant toutes les activités de recherche incluses au protocole de recherche ainsi que les frais institutionnels;
4. Préparer le matériel nécessaire aux visites de recherche;
5. Effectuer la cueillette et l'entrée de données électroniques, répondre aux demandes de clarifications (queries) et soutenir les associés de recherche (CRA) lors des visites de vérification au site;
6. Effectuer des relances téléphoniques;
7. Traiter les spécimens biologiques et les envoyer aux différents laboratoires locaux et/ou internationaux;
8. Effectuer l’inventaire du matériel clinique (vérifier date d’expiration) fourni pour les différents projets et en assurer le retour ou la destruction lorsque nécessaire;
9. Procéder à l’archivage des documents de recherche des études terminées selon les processus en place dans l’établissement;
10. Effectuer les formations exigées en lien avec son travail et les différents projets (MON, éthique de la recherche, Bonnes Pratiques Cliniques de la recherche, envois de matières dangereuses, entrée de données, etc.);
11. Effectuer toute autre tâche jugée pertinente pour le développement et la bonne marche des projets de recherche.

Profil

Tes acquis

12. Baccalauréat en sciences de la vie ou dans un domaine connexe (santé, sciences, pharmacie, etc.);
13. Expérience antérieure avec la gestion de données;
14. Excellente communication orale et écrite en français et en anglais, bilinguisme essentiel;
15. Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook).
16. Expérience en pédiatrie (un atout);
17. Expérience en recherche scientifique ou en recherche clinique (un atout).
Tes talents
18. Rigueur dans la collecte et le transfert de données, souci de la confidentialité des données de recherche.

19. Être à l’aise et méticuleux dans la manipulation d’échantillons biologiques.
20. Fortes habiletés d’adaptation, polyvalence, multitâches. Capacité à travailler dans un environnement changeant et en constante évolution.
21. Proactive et capable de travailler de façon autonome avec supervision minimale en démontrant des compétences d’organisation, de priorisation, de gestion de temps et de projet.
22. Posséder l’habileté d’établir une excellente communication interpersonnelle avec ses collègues de travail, les investigateurs, les participants à la recherche ainsi que leur famille. Doit être à l’aise au contact des enfants malades.
23. Aptitudes pour utiliser un mode de communication efficace facilitant l’interaction et la concertation nécessaire au bon fonctionnement des activités auxquelles elle participe dans un environnement de travail d’équipe avec plusieurs personnes.
Notre offre
24. Échelle salariale : Niveau 2 – entre 25.87$ et 37.87$/hr (selon l’expérience de travail pertinente)
25. Gestionnaire responsable : Chantal Légaré Co-gestionnaire clinique du CSRC. Projet de Marilyn Aita
26. Poste : Régulier à temps partiel (0-28 heures/sem). L’horaire est principalement de jour mais pourrait être de soir et week-end selon les besoins.
27. Date prévue d’entrée en fonction : immédiate

Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé ».

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne.

Fin de l'affichage : 17 mars 2026

Autres avantages

1. Une conciliation travail et vie personnelle :

28. Plan de vacances avantageux
29. Des vacances se cumulant à raison de 8. 77% des heures travaillées et passe à 11,21 % à partir de la fin de la période de probation
30. Une compensation de 5,70% au prorata des heures travaillées pour les jours fériés
31. Une banque de journées maladie se cumulant à raison de 4.21 % des heures travaillées par année
32. Congé de maternité, de paternité et d’adoption

2. Des avantages collectifs concurrentiels :

33. Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
34. Assurances collectives pour vous et votre famille
35. Programme d’aide aux employés et à leur famille

3. Des établissements facilement accessibles

36. Station de métro Université-de-Montréal, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
37. Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité
38. Située dans le quartier Côte-des-Neiges

4. Des services sur place pour vous simplifier la vie:

39. Centre de la petite enfance Sainte-Justine
40. Nettoyeur et service de couture
41. Activités sportives
42. Service alimentaire qui encourage l’agriculture biologique et locale
43. Livraison de paniers de légumes biologiques
FAIRE CARRIÈRE CHEZ NOUS C’EST :
44. Contribuer à une mission humaine qui a pour but d’améliorer la santé des mères et des enfants du Québec;
45. S’investir avec une équipe de travail innovatrice, motivée par des projets en constante évolution;
46. Avoir la possibilité de se réaliser à travers des défis stimulants;
47. S’offrir une carrière à la hauteur de ses compétences dans un milieu constamment en mouvement;
48. Évoluer dans une organisation qui valorise l’amélioration continue;
49. Se réaliser professionnellement grâce aux multiples possibilités de développement.
Remarques

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.