RESPONSABILITÉS :
Le poste est à pourvoir immédiatement à temps plein.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la Filière, vous intervenez de manière transversale et opérationnelle aux côtés des équipes de direction de votre périmètre multi-sites et participez aux différents projets de l'établissement, avec pour missions principales :
Accompagnement des Directeurs et managers :
Conseiller et accompagner sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, politique de rémunération, formation, recrutement, gestion de carrière/mobilité, gestion des IRP et procédures disciplinaires ou de licenciement.
Soutenir les managers dans la gestion des problématiques spécifiques : résolution de conflits, accompagnement au changement, et mise en œuvre de solutions adaptées aux enjeux humains et organisationnels.
Veiller à l'application des politiques et procédures RH pour garantir la conformité et l'optimisation des pratiques.
Coordination avec les acteurs RH internes et externes :
Travailler en étroite collaboration avec les services Relations Sociales et Juridique, ADP/Paie, Développement RH, Formation et Prévention des Risques Professionnels pour garantir la cohérence des actions RH.
Assurer une interface efficace avec les partenaires externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, Inspection du Travail, OETH, etc.
Contribution au déploiement des projets RH stratégiques :
Contribuer à la mise en œuvre des projets RH structurants pour répondre aux besoins des collaborateurs et soutenir la performance globale des équipes.
Favoriser une communication fluide entre les différents interlocuteurs pour assurer une gestion RH harmonisée.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes titulaire d'un Master II en Ressources Humaines, idéalement complété par une spécialisation en droit social ou une solide appétence pour ce domaine.
Vous justifiez d'une expérience significative, acquise de préférence dans un environnement multi-sites, où vous avez démontré votre capacité à gérer des problématiques variées et complexes.
Une connaissance des enjeux spécifiques du secteur sanitaire et médico-social constituerait un atout.
Compétences clés :
Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser efficacement les tâches.
Force de proposition pour apporter des solutions innovantes et pragmatiques aux enjeux RH.
Excellentes compétences en communication, avec une capacité à adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs.
Environnement de travail :
Véritable relais RH de proximité, vous êtes présent(e) au sein des établissements de votre périmètre en Île-de-France à raison de 2 à 3 jours par semaine.
Les autres temps de travail s'organisent au siège de VYV 3 Île-de-France, situé à Paris 14e, en complément de la présence terrain.
Conditions :
Statut cadre avec 18 jours de RTT.
Télétravail régulier.
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