Vos missions en quelques mots MISSIONS : L’agent(e) participe à la mise en œuvre de la politique municipale des retraités tant sur l’animation que sur les actions sociales du CCAS. Il propose des activités diversifiées afin de lutter contre l’isolement des personnes retraités et il/elle assure une mission d’information, d’orientation et de traitement des demandes relatives au CCAS. RATTACHEMENT : Responsable du service population ACTIVITES PRINCIPALES : - Elaboration de la programmation annuelle des activités et sorties pour les retraités - Participation, animation des activités dédiées - Animation du Comité des Ainés - Suivi du budget du service retraités - Instruction, élaboration des dossiers de demandes d’aides facultatives et légales pour le public retraités - Participation aux projets du service Population ACTIVITES SECONDAIRES -Accompagnement sur le voyage des Séniors -En lien avec le/la responsable de service, il/elle gère des tâches relatives à l’organisation matérielle et administrative des conseils d’administration du CCAS quand elles concernent le public Séniors -Réunions partenariales et travail en réseau -Activités intergénérationnelles avec d'autres services de la Ville (petite enfance, enfance, jeunesse, centre social, culture) et certaines associations CONDITIONS STATUTAIRES : Adjoint Administratif Contractuel MODALITES D’EXERCICE : Horaires Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 12h et de 13h à 17h30 Samedi de 9h à 12h Disponibilités en soirée et week-end et en séjour sur les activités des retraités Profil recherché COMPETENCES ET SAVOIRS FAIRE REQUIS ET DIPLOMES LE CAS ECHEANT - Maitrise de la conception et du pilotage de projets d’animations - Notions de comptabilité publique - Connaissance du fonctionnement d’un CCAS et des dispositifs des aides légales et facultatives - Connaissance des outils de bureautique (Word, Excel, Outlook, …) - Sens du travail en équipe - Ecoute et rigueur - Sens du service public et appétence pour l’action sociale - Discrétion professionnelle, devoir de réserve et respect impératif de la confidentialité EVOLUTION DU POSTE : Évolution du poste en fonction de l’évolution du projet de service, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée
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