A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social et de l'enseignement, la Croix-Rouge française emploie plus de 18 000 salariés et propose 70 métiers dans l'ensemble de son réseau national et international, dans des instituts médico-éducatifs, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, centres de santé, missions internationales...
La filière protection de l'enfance comprend une cinquantaine d'établissements répartis sur l'ensemble du territoire. Ces structures mettent en œuvre des actions de prévention et de protection de l'enfance, notamment auprès de mineurs en danger ou à risque, et accompagnent leurs familles. Les établissements sont variés : placements familiaux, maisons d'enfants à caractère social, dispositifs pour mineurs non accompagnés, etc.
La filière pilote également plusieurs programmes ou projets (Parentalité, Prévention des addictions, Administrateurs ad hoc, etc.), au service des établissements et/ou grâce à des bénévoles de la Croix-Rouge française.
Poste
MISSION 1 : Contribuer à la performance des établissements de la filière et favoriser son développement
* Accompagner les directeurs territoriaux dans leur pilotage de la performance globale des établissements (qualité, équilibre budgétaire, RH, RSO, etc.).
* Soutenir les établissements sur tous les aspects de leur performance en assurant un management fonctionnel de la responsable RH, des contrôleurs de gestion, et de la référente qualité dédiés à la filière Protection de l'enfance, tout en collaborant avec les autres fonctions support du siège : moyens de paiement, trésorerie, immobilier, juridique, etc.
* Piloter les réponses à appels à projets et aux projets de reprises ou cessions d'établissements, en lien avec les établissements, leurs directeurs territoriaux, et les fonctions support.
MISSION 2 : Déployer la stratégie de la filière et animer les professionnels en lien avec l'équipe métier
* Mettre en œuvre la stratégie nationale de la filière, avec l'appui de la cheffe de projet Protection de l'enfance et parentalité, et des directeurs territoriaux.
* Animer les directeurs d'établissement et les professionnels de la filière lors d'événements, réunions, et thématiques annuelles pour renforcer l'esprit d'équipe, développer leurs compétences, et attirer de nouveaux talents.
* Favoriser les liens entre établissements et bénévoles locaux.
MISSION 3 : Assurer les fonctions managériales du poste, à la fois hiérarchiques et fonctionnelles
* Anime, développe, et fédère l'équipe en utilisant les rituels de management collectifs et individuels.
* Déploie la politique RH : recrutement, accompagnement professionnel, entretiens annuels.
* Suivre et promouvoir le développement des compétences, accompagner le changement.
* Veiller à la qualité de vie au travail et prévenir les risques professionnels.
* Superviser et évaluer les missions confiées aux collaborateurs.
* Organiser des temps de communication interne pour assurer la compréhension et l'appropriation des informations.
Date de prise de poste souhaitée
Début novembre
* Connaissance approfondie des politiques publiques de protection de l'enfance et parentalité
* Pilotage de projets à l'échelle de la filière
* Engagement dans une démarche d'amélioration continue, notamment pour la qualité des prises en charge et la satisfaction des personnes accompagnées
* Diplomatie, écoute, force de proposition et d'innovation
* Représentation de la Croix-Rouge française, maîtrise de la communication écrite et orale
* Esprit positif, coopération, et engagement pour les enjeux collectifs et stratégiques de la CRf
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