Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes:
Process RH et développement RH
- Participer aux projets liés à la GEPP, à la classification, au reclassement et à la mobilité interne
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
- Etablir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement
- Assurer le suivi des campagnes d'entretien professionnel d'évolution
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre de la charte télétravail
- Mettre en place et déployer les parcours d'intégration en collaboration avec les managers
- Mettre en place des actions de communication interne et élaborer des supports
- Réaliser une veille juridique et sociale RH
Recrutement
- Gestion des intérimaires
Relations sociales
- Organiser les élections des représentants du personnel
- Participer au dialogue social avec les IRP
- Préparer les réunions CSE et/ou les commissions CSE
Paie & Administration du personnel
- Administrer les dossiers individuels des salariés, des stagiaires et des alternants, de l'entrée à la sortie, intégrant le process paye
- Accompagner et conseiller les managers sur les volets RH
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé
- Mettre à disposition du RRH et du management les tableaux de bord sociaux et indicateurs clés de suivi RH
- Gérer les dossiers disciplinaires des salariés avec validation du RRH
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