Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org Le territoire Grand-Ouest de l'EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie et en Mayenne de type ESRP, ESRP hors murs, ESAT hors murs, SESSAD TSA, Entreprise Adaptée, dispositifs de répit
Le dispositif Mar May', Maison d'Accueil et de Ressource Mayennaise, structure expérimentale d'hébergement de 12 places composée de 2 maisons de type MECS et d'une maison SAS. Le dispositif est ouvert 24h/24 et 365j par an selon différentes modalités pour des enfants et jeunes de 7 à 18 ans relevant de la protection de l'enfance et en situation de handicap sur le département de la Mayenne.
Missions : Sous la responsabilité du Directeur territorial et par délégation, le/la chef(fe) de service, membre de l'équipe de direction, exerce une autorité hiérarchique sur l'ensemble des professionnels du dispositif Mar May'. De ce fait, il/elle est le garant(e) du respect du projet d'unité et de la bonne exécution des prestations délivrées par le dispositif. Il/Elle veille par ailleurs à développer les synergies au sein des équipes pluridisciplinaires et à inscrire leurs actions dans un réseau de partenaires. Il/Elle assurera l'animation du réseau des coordinateurs de répit du territoire.
A ce titre, ses activités principales sont les suivantes :
Piloter le dispositif MAR MAY' :
- Gérer le dispositif expérimental MAR MAY' dans ses dimensions humaines, financières et administratives.
- Coordonner les activités des maisons MAR MAY' afin d'assurer l'accompagnement des jeunes : admission, suivi administratif et éducatif.
- Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de l'EPNAK Grand-Ouest et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
- Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets personnalisés, l'autodétermination et les RBPP de la HAS.
- Être garant(e), aux côtés de l'équipe de direction, du respect des droits et libertés des personnes accompagnées.
Superviser et gérer les équipes :
- Encadrer, animer l'équipe pluridisciplinaire du dispositif MAR MAY' et l'accompagner aux changements.
- Organiser le travail de l'équipe, établir et suivre les plannings.
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
- Animer et conduire les réunions d'équipes.
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
- Participer au recrutement.
- Conduire les entretiens managériaux.
Assurer la gestion administrative et financière :
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du dispositif.
- Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accompagnées.
- S'assurer du suivi de la gestion administrative des dossiers uniques des personnes.
- Valider les écrits professionnels.
- Garantir la mise en oeuvre des outils de la loi 2002-2.
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Contrôler la qualité des activités réalisées.
- Participer au rapport d'activité.
Développer le réseau :
- Travailler en partenariat avec la protection de l'enfance et la Maison Départementale de l'Autonomie de La Mayenne.
- Développer les réseaux et les partenariats d'action.
- Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires.
- Représenter l'EPNAK à la demande de la direction auprès des instances extérieures.
- Organiser les relais en amont et en aval pour prévenir des ruptures de parcours.
- Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et de l'EPNAK.
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