Cadre supérieur de santé chargé de la coordination des soins (h/f)

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire comprend plus de 1000 lits et 300 agents, pour des activités MCO-Psychiatrie-SMR-EHPAD-ULSD et HAD.

Il est en direction commune avec le CH de Savenay (230 lits/places SMR-USLD-EHPAD-SSIAD) et avec l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic (620 lits/places Médecine-SMR-SLD-EHPAD-SSIAD)




Mission

Poste Cadre Supérieur de Santé chargé de la Coordination des Soins (H/F) à pourvoir sur le CH de Savenay, par mise à disposition du CH de Saint-Nazaire.

Missions générales

A l’échelle de l’établissement, le cadre supérieur de santé chargé de la coordination des soins :

-Est acteur du projet d’établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.

-Met en œuvre les orientations politiques et stratégiques de l’établissement et de la Direction Commune

-Exerce des fonctions d’expertise dans le cadre de missions transversales.

-Contribue à la mise en œuvre de la politique de l’établissement, en cohérence avec le projet d’établissement.

-Collabore avec le PCME et en lien étroit avec le directeur délégué de site, à l’organisation, la gestion, l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

-Contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d’amélioration de la qualité, de gestion des risques et d’évaluation des pratiques professionnelles, en lien avec le DS-CGS

-Coordonne la mise en œuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.

-Coordonne et anime l’équipe d’encadrement de santé

-Contribue à l’efficience de l’établissement grâce au suivi économique et financier de l’établissement ainsi qu’au suivi de l’activité tant sur le secteur sanitaire que médico-social

-Participe et assure le suivi de la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières

Activités principales

* Politique générale de l’établissement

En lien avec le PCME et le directeur délégué de site, le cadre supérieur de santé :

-Conçoit, organise et participe à la mise en œuvre des projets institutionnels et notamment du projet médico-soignant (PMS) au niveau du centre hospitalier en cohérence avec le projet de soins de la direction commune et du projet médico-soignant partagé du GHT

-Détermine les objectifs des projets en fonction de la politique institutionnelle, en cohérence avec le projet d’établissement et en lien avec l’ensemble des acteurs concernés

-Définit et veille à la mise en œuvre des plans d’actions permettant d’atteindre les objectifs du PMS en collaboration avec les professionnels concernés

-Evalue l’atteinte des objectifs (indicateurs), mesure les écarts et identifie des actions correctives.

-Contribue à la gestion médico-économique : analyse les besoins, gère et coordonne les ressources (humaines, matérielles, financières, informationnelles),

-Assurer un reporting objectivé et précis des situations, des avancées des projets, des ressources allouées auprès du DS-CGS et du directeur délégué de site

-Répond aux appels à projet (en collaboration avec les professionnels concernés), décline leur réalisation au sein de l’établissement

* Coordination et communication

-Organise un circuit d’information ascendante et descendante fiable avec les cadres et le personnel non médical, ainsi qu’avec les équipes de la Direction Commune

-Traite, analyse et transmet les informations liées aux projets, aux conditions de travail, aux pratiques de soin, au climat social.

-Participe à la coordination des projets et actions entre les différents services de soins

-Engage la réflexion sur les projets de service et s’assure de l’efficience des organisations,

Met en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins,

-S’engage dans la fluidification des parcours patient, suit les données concourant à la gestion centralisée des lits,

-Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication avec les acteurs de l’institution

* Management des ressources humaines non médicales, en lien avec le DS-CGS

* Politique qualité déployée à l’échelle de la Direction Commune, en lien avec la Direction Qualité Gestion des Risques de la Direction Commune

* Activités institutionnelles

-Participe à l’élaboration et à la mise en place du projet d’établissement

-Participe à des projets transversaux que ce soit en lien avec la DSIRMT dans le cadre de la politique de soins, des instances de soins et/ou en lien avec les directions fonctionnelles avec un niveau d’intervention défini et un reporting assuré au coordonnateur général des soins

-Participe aux réunions et groupes de travail de la direction des soins à l’échelle de la Direction Commune


Profil

Exigences du poste

-Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé.

-Investissement institutionnel important

-Horaires de travail variables, à temps complet

-Binôme présentiel avec le directeur délégué de site

-Gardes administratives

Compétences requises (savoir-faire requis)

Capacités à :

-Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes

-Rendre compte de l’analyse des situations de façon synthétique à l’oral comme à l’écrit

-Etre porteur de réflexion et force de proposition

-Gérer des organisations

-Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles

-Fédérer, arbitrer, animer et anticiper

-Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l’encadrement et de ses collaborateurs

-Construire des projets, conduire et accompagner le changement

-Développer un management collaboratif au sein de l’établissement et avec l’équipe de cadres supérieurs

-Déléguer en garantissant le retour de délégation

Connaissances associées

-Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel

-Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT

-Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier

-Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d’un plan de formation).

-Connaissance de la gestion documentaire de l’établissement

Aptitudes

-Savoir communiquer, collaborer, s’adapter

-Faire preuve d’organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité

-Etre capable de fédérer autour des projets

-Etre capable d’observer, d’écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier

-Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect

-Avoir le sens de la stratégie et de l’autorité

-Conscience institutionnelle affirmée

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)