Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de relations sociales et juridiques gère les affaires sociales et juridiques de la filiale tout en conseillant la Direction de la filiale concernée afin de garantir la stabilité du bon climat social et la bonne application du droit du travail. Il formule des propositions sur les stratégies à moyen terme.
Dans ce cadre, vos missions principales consisteront à :
- Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP et rédiger les comptes-rendus
- Animer et développer les relations avec les partenaires sociaux
- Préparer, conseiller, conduire et/ou participer à l'ensemble des négociations qui concernent la filiale.
- Assurer une veille législative : réaliser des études et des analyses des lois, des décrets et de la jurisprudence.
- Répondre à l'ensemble des demandes et interrogations en matière de droit social individuel ou collectif
- Se tenir informé des différentes évolutions susceptibles d'influencer la filiale en matière de droit du travail et formaliser l'ensemble des informations recueillies
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle auprès de la Direction sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective
- Gérer l'ensemble des procédures disciplinaires (de la mise à pied au licenciement) de la filiale.
- Traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, requalification de CDD....
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.