Prise en charge de la paie de l'une des 2 entités :
*Préparation et saisie des éléments de paie
*Mise en oeuvre et vérification des workflowgen
*Lien avec l'équipe CSP, suivi des dossiers de paie
*Vérification de la paie pour son périmètre.
*Tâches de post-paie et lien avec le service comptabilité lorsque nécessaire.
Gestion administrative du personnel et gestion des temps :
*Mise à jour et suivi et paramétrage de l'outil de gestion des temps
*Reporting des absences/présences et mise à jour des données pour transmission des données en paie
*Réponses aux questions des salariés en lien avec leur paie, la gestion de leurs congés, de leurs plannings ou tout autre question administrative les concernant
*Organisation et tenue de permanences RH pour les salariés
*Préparation des contrats de travail et avenants
*Garantir la fiabilité et la qualité des informations RH qui concernent les salariés de son périmètre
Autres missions RH :
*Création de reportings et garante de la fiabilité des données des différents SIRH
*Onboarding et offboarding des salariés entrants et sortants
*Support juridique
*Actions de communication et/ou d'animation de projets auprès des salariés sur les thématiques inclusion, diversité, handicap, RSE, actions citoyennes.
Back up sur les activités paies et administration du personnel de l'autre entité lors des absences du binôme.
*Bac +5 en RH
*2 à 3 ans expérience RH en paie et gestion administrative du personnel
*1ère expérience sous la convention collective de la métallurgie
*Bonne maitrise des outils informatiques (Microsoft 360, Sélia, GXP, Mon-Intranet, etc.) et notamment des tableaux Excel.
*Bon sens relationnel et forte orientation client interne - bon sens de la communication
*Rigueur - méthode
*Esprit d'équipe - flexibilité - coopération avec les différents services, les salariés et les managers.
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