DevenezExpert Santé Sécurité au Travailpour découvrir le travail en pluridisciplinarité et une nouvelle façon de pratiquer votre métier.
Vous serez un acteur essentiel de la SST, à la fois en appui des managers SST et acteur agissant en transversalité, au sein du service SST et des autres services de la MSA.
Vous exercerez au sein du Service Santé Sécurité au Travail de la Caisse de MSA Ardèche Drôme Loire.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée notamment de médecins, d'infirmiers, de conseillers en prévention des risques professionnels, d'un IPRP psychologie du travail et de personnels administratifs.
Vous travaillerez en transversalité avec d'autres professionnels de la MSA (Communication, ressources humaines, comptabilité, sécurité des systèmes d'information, DPO pour la partie RGPD...) dans le cadre de la certification et de l'agrément DREETS des services SST, au bénéfice des ressortissants du régime agricole et des missions du service SST vers les actifs agricoles.
Le poste est à pourvoir au sein de la MSA Ardèche Drôme Loire, base administrative sur Valence, secteur couvrant les 3 départements, dès que possible. Votre lieu de travail se situe sur le site de Valence.
Missions principales :
Sous l'autorité fonctionnelle du Médecin du travail chef de service SST ou son représentant, vos missions s'articulent autour des domaines suivants :
Participer à l'obtention et au maintien des certifications (AfnorSpec 2218) des services SST et de leur agrément DREETS :
Contribuer au pilotage des activités du service SST :
Sécuriser l'activité SST :
Nous vous proposons :
Vous avez:
Processus de recrutement/Contact :
Processus de recrutement : Préqualification téléphonique, examen CV, entretien RH et opérationnel.
Contact :
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Magali GARNIER, Responsable administrative, au 07.72.50.84.58 ou Karine CLEMENTI, Infirmière Santé au Travail Référente au 06.88.74.36.75.
La MSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).
Date limite de dépôt des candidatures :
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. Candidature à adresser au service des Ressources Humaines
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