Vos missions en quelques mots La division des Ressources Humaines assure la gestion RH individuelle, collective, des temps de travail et des effectifs, des agents affectés aux sein des entités de la DGAC du périmètre du SIR Sud-Ouest, ainsi que ceux affectés au sein du SIR Sud-Ouest, soit une population d'environ 1 200 agents ACTIVITES DU POSTE RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE / SURETE / ENVIRONNEMENT Fonctions : L'agent est amené à prendre en charge les activités suivantes au sein d'une équipe dédiée : - Information des agents sur leurs droits (statutaire, indemnitaire, retraite) dans le cadre de la gestion de proximité, - Gestion des primes, des astreintes, des travaux incommodes, insalubres, heures de nuit et supplémentaires, des rentes, - Gestion des emplois fonctionnels et des fonctions complémentaires en lien avec SDRH et GIRH, - Assure le suivi des demandes individuelles des agents de type temps partiel, CET, congés bonifiés, télétravail, - Référent congés sur les applications 4you et Libertempo, - Intégration des CET sur les applications congés, - Référent sur le statut des corps techniques, - Gestion des dossiers d accidents de service et de trajet, - Gestion du suivi des visites à normes et de prévention pour les corps techniques, - Campagne d'avancements : préparation et saisie SIRH, - Préparation des mémoires de propositions et gestion de ceux-ci, - Accueil /départ des agents, prise en charge, - Participation à la gestion des mesures disciplinaires, - Ouverture et gestion locale des campagnes d'évaluations annuelles locales, - Saisie des demandes d'AVE des services et suivi des AVE et candidatures et affectations, - Transmission aux différents services concernés des dates d'arrivée et des départs des agents, - Accentuer à la mise en place d un espace collaboratif sur la gestion des personnels techniques des SNA GSO, - Assurer l'intérim des autres agents de la subdivision ressources humaines en cas d'absences, - Faciliter l'accès des agents des SNA GSO aux démarches administratives liées aux ressources humaines, - Participer à l'organisation du service administratif en améliorant les procédures (démarche qualité, processus S2a) et en assurant la veille réglementaire, - Développer un niveau de compétence, d expertise dans les outils dédiés. - S'organiser pour améliorer le fonctionnement de l'équipe ressources humaines en s'appuyant sur les points forts de chacun. Profil recherché COMPETENCES : - Savoir gérer les priorités, - Faire preuve d'organisation et de rigueur, - Faire preuve de discrétion professionnelle, - Faire preuve d'initiative, - Sens des relations humaines, - Aptitude au travail en équipe. Technique de base : - Connaissance de la DGAC, - Statut général des fonctionnaires de l'Etat et statuts particuliers, - Textes relatifs aux régimes indemnitaires, paye et/ou pensions, - Droit de la fonction publique, - Maitrise des outils informatiques dédiés (SIRH, Libertempo, Grévissimo, Géode, OLAF, 4 YOU), - Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Amélia, Bravo-Victor). Éléments de candidature Personnes à contacter pascal.mercier@aviation-civile.gouv.fr carine.fuligni@aviation-civile.gouv.fr
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