À propos de nous
Le/la gestionnaire paie a pour mission de réaliser les activités de gestion de la paie, dans le respect des règles et procédures définies.
Il reçoit informe, conseille les professionnels de l'établissement.
Le gestionnaire de paie produit et traite les bulletins de salaire et justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées du personnel médical et non médical.
Mission
* Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine de la paie
* Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement concernant la paie
* Gestion administrative collective et individuelle des agents
* Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) liées à la paie (Eléments variables, indemnités, avantage en nature…)
* Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
* Assurer les travaux de pré et post paie du personnel non médical et médical,
* Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
* Saisir, mettre à jour et sauvegarder des données, des informations, des tableaux relatifs à la cellule Paie,
* Trier, gérer et classer les archives (dossiers, documents, etc…),
* Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité
* Emettre et assurer le suivi des titres de recettes
Profil
Impératifs métiers :
* La/le gestionnaire paie doit nécessairement maîtriser les logiciels métiers inhérents à son activité quotidienne notamment AGIRH, Excel.
Qualités attendues :
* Sens des responsabilités
* Conscience de son positionnement professionnel
* Représentation de l’image institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
* Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d’esprit, respect, honnêteté
* Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion
* Dynamisme et sens du travail en équipe
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
* Respect de l’autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
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