Chez Hunteo, nous sommes plus de 30 experts du recrutement spécialisés sur leurs marchés. Notre objectif : proposer un accompagnement personnalisé à chacun de nos partenaires et surtout vous, candidats. Réactivité, confiance et transparence sont pour nous les clés d'un recrutement réussi !
Nous recrutons un Responsable Paie / Administration du personnel (H/F) à Landivisiau, en CDI, au sein d'un Groupe ancré en Bretagne et à l'esprit familial.
Vous souhaitez rejoindre un Groupe reconnu sur son marché, familial et en développement permanent ?
Vous avez cette envie d'évoluer vers un poste de Responsable Paie dans un environnement de travail agréable et avec une véritable polyvalence dans vos missions?
Pour vous, l'ambiance ainsi que la cohésion d'équipe sont des critères essentiels ?
Alors n'hésitez plus à postuler, c'est juste ici! Ce recrutement intervient dans le cadre d'une création de poste.
Rattaché(e) à la DRH du Groupe, vous assurerez une production de paie et une efficacité dans la réalisation des missions liées à l'administration du personnel. Vous encadrerez une équipe de 4 personnes dans un climat social bienveillant.
Vos missions seront notamment les suivantes :
1 - Gestion de la paie :
Assurer le processus de la paie pour un portefeuille de paie, de la collecte des éléments variables auprès des référents à leur saisie dans le logiciel et au contrôle de leur cohérence
Gérer les départs (soldes de tout compte, attestations, certificats ) de son portefeuille
Participer à l'édition des bulletins de paie et aux virements
Etablir les déclarations sociales mensuelles de son portefeuille de paie
Garantir le calcul de l'intéressement, de la participation et des primes annuelles
2 - Administration du personnel :
Superviser la gestion des absences (congés payés, maladie, paternité ) et des primes
Organiser le suivi des visites médicales
Déclarer les accidents du travail
Gérer les arrêts de travail (indemnités journalières, prévoyance)
Répondre aux questions administratives liées à la paie ou au dossier du personnel
Assurer le classement et l'archivage des dossiers
3 - Reporting RH et la veille juridique :
Produire et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover)
Participer à l'élaboration des budgets en collaboration avec le contrôle de gestion
Réaliser les enquêtes métiers et DARES
Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie
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