Chargé d'approvisionnement f/h

Vous aimez orchestrer les flux, anticiper les besoins et garantir la disponibilité des produits sans jamais perdre de vue l’optimisation des coûts ?


Vous appréciez travailler au cœur des échanges entre production, achats et commerce ?


Alors cette opportunité est faite pour vous !

CDI – L’Aigle (61)
Rémunération : entre 31 000 et 32 000 € brut/an sur 13 mois, selon profil
Statut : Non-cadre – modulation annuelle du temps de travail


Vos missions :

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous rejoignez une équipe engagée au service de la performance industrielle. Votre rôle : garantir la disponibilité des matières et composants nécessaires à la production, dans le respect des objectifs de coût, de qualité et de délai.




* Gérer les stocks et coordonner les approvisionnements pour éviter les ruptures tout en optimisant les coûts de stockage.
* Passer et suivre les commandes selon les modalités négociées avec les acheteurs du Groupe, et veiller au respect des plannings de livraison.
* Collaborer avec les équipes Achats et Production pour ajuster les paramètres d’approvisionnement, suivre la performance des fournisseurs et traiter les anomalies.
* Analyser et piloter les indicateurs clés (taux de service, niveaux de stock, ruptures, inventaires tournants) afin de proposer des actions d’amélioration continue.
* Participer activement à la coordination interservices, notamment avec la planification, la logistique et la qualité.



Pour quelle entreprise ?

Groupe industriel reconnu pour son expertise, cette entreprise conçoit et commercialise des solutions techniques innovantes, notamment dans les domaines du bâtiment et de la protection antichute. Forte de son savoir-faire, elle place l’innovation et la satisfaction client au cœur de ses priorités.




Profil recherché ?




Diplômé(e) d’un Bac+2 minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en approvisionnement ou planification, idéalement en environnement industriel.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (ERP, Excel) et disposez d’un anglais lu et écrit (niveau B2 minimum).

Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre réactivité font de vous un interlocuteur fiable pour les équipes internes comme pour les fournisseurs.




Les éléments de la rémunération ?




* Salaire fixe : entre 31 000 et 32 000 € brut/an sur 13 mois, selon profil
* Mutuelle et prévoyance
* Intéressement et participation
* Chèques-vacances via le CSE


Vous vous projetez dans les missions proposées dans cette offre ? Vous vous reconnaissez dans le profil, et vous pensez pouvoir correspondre ? Envoyez-nous votre CV, nous avons hâte de vous découvrir !


Vous pensez à quelqu'un pour cette opportunité ? Partagez-lui cette offre !



Qui sommes-nous ?



* H2C Carrières est un cabinet de recrutement et de conseil RH spécialiste du bassin de l'emploi Normand.
* Notre ADN : L'épanouissement personnel, au service de la performance collectif.
* Découvrez-nous davantage en cliquant ici : https://www.h2c-carrieres.fr/h2c-carrieres-3/ (Page entreprise).
* Abonnez-vous en suivant notre actualité ici : https://lnkd.in/e7tufZYh (Page LinkedIn).


La suite du processus ?



* Votre profil correspond au besoin : Sophie PITREL notre chargée de recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique.
* L'échange est positif ? : Nous vous proposerons un premier entretien physique ou en visioconférence avec notre cabinet.
* Toujours positif ? : Vous rencontrerez notre client pour un entretien physique et /ou en visioconférence. (1 à 2 entretiens peuvent être à prévoir selon l'organisation du client).
* Dans les 3 jours qui suivent, Sophie PITREL vous fera le retour final de votre candidature.


H2C Carrières porte un regard différent sur les pôles d’expertise RH. En effet, au sein du cabinet, nous avons conscience des liens de connexion entre chaque domaine :

* le recrutement,
* la formation,
* le conseil RH
* l’évaluation de potentiels
* le coaching de carrière

Ces prestations ne sont pas cloisonnées et peuvent interagir ensemble pour un même client ou un même talent. Notre volonté est d’accompagner les femmes et les hommes à chaque étape de leur évolution professionnelle : l’orientation au lycée et post-bac, le premier emploi, la mobilité interne, le bilan de carrière, l’outplacement, la reconversion, la fin de carrière.