Chargé de mission recrutement-sourcing h/f

Informations générales Référence BA092ACA-116056 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé de mission recrutement-sourcing H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein de la section partenariats et recrutement et sous la responsabilité du chef de la cellule « sourcing », le.la titulaire du poste a pour mission d’accompagner les services recruteurs pour le recrutement de profils spécifiques. À ce titre il/elle a en charge de : Entreprendre des actions de « chasseur de tête » notamment via les réseaux sociaux pour trouver des profils plus ou moins rares, notamment dans le domaine IT ; Démarcher les profils sourcés suscitant l’intérêt des services recruteurs et réaliser les premiers entretiens de recrutement ; Assurer un suivi et un reporting des actions de sourcing menées pour les services recruteurs auprès de leur référent RH ; Contribuer à la professionnalisation du processus de sourcing en proposant des outils ou des pistes d’amélioration des actions menées notamment en termes d’attractivité des candidats (rédaction attrayante des offres d’emploi en lien avec les services recruteurs, méthodologie opérante de recherche et de réalisation des entretiens, …) ; Contribuer au développement de l’activité de sourcing du service en participant au déploiement proactif d’une offre de service auprès des services recruteurs ou de leur référent RH (recueil des besoins et organisation de sessions de sourcing) ; Trier et analyser les candidatures spontanées, alimenter et exploiter une base de données des viviers de candidatures pour cibler des profils répondant aux besoins de la direction. En outre, le/la titulaire sera appelé(e) à une certaine polyvalence pour contribuer à l’ensemble des missions du service (participation à des forums/salons de recrutements d’intérêt pour la direction, initiation et entretien des partenariats avec les écoles ou organismes, appui à la gestion des campagnes de mobilité,…). Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Conditions particulières d'exercice Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement: Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels) Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir analyser : niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir-être : savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Autres : compétences dans le domaine du sourcing et de l'approche directe (booléens, utilisation de jobboards) Vos perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Informations candidatures Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com Questions processus candidature : Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidate r Mail : gestpers-mobiliter@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi : Libellé métier RMFP code : Chargée/Chargé du recrutement - FPGRH009 Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation Neuilly-sur-Seine Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Neuilly-sur-Seine Date de vacance de l'emploi 23/02/2026