Développeur cobol db2 senior h/f

Offre d'emploi : Développeur Cobol DB2 Senior (H/F) Lieu : Paris 8ème, France Type de contrat : CDI Rémunération : jusqu'à 58 K€ brut annuel Démarrage : ASAP - idéalement 2 février Expérience requise : 10 ans minimum en développement Cobol DB2 (environnement MVS) Durée : 1 an (mission longue, forte visibilité) À propos du poste Objectifs principaux : Renforcer une équipe projet dans le cadre d'un programme stratégique de modernisation du SI de réassurance, visant à remplacer un système historique par une solution cible unique, robuste et évolutive. Rôle au sein de l'équipe : Vous interviendrez comme expert technique Cobol / DB2, intégrerez une équipe projet expérimentée (environ 8 pairs) et jouerez un rôle clé dans les phases de migration, de recette et de support. Vos missions - Finaliser les développements des traitements de migration des données de réassurance - Réaliser les tests unitaires et participer aux phases de recette fonctionnelle - Contribuer aux opérations de rejeu et validation des calculs de réassurance - Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées - Analyser, qualifier et corriger les anomalies en lien avec la MOA et les équipes métier - Développer et tester les correctifs (Cobol, SQL DB2) - Assurer le support auprès de la MOA et des utilisateurs métiers - Participer à la gestion courante du SI historique de réassurance - Suivre les traitements quotidiens, qualifier et corriger les incidents de production Environnement technique (Stack) - Langages & technologies : - Cobol - DB2 - SQL - Environnement MVS / Mainframe - Outils & systèmes : - Programmes de migration de données - Requêtes d'extraction - SI de réassurance historique - Interfaces et flux complexes - Méthodologies : - Cycle en V / projets structurants - Forte interaction MOA / Métiers - Documentation et traçabilité élevées. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT) - Accord télétravail - Tickets restaurants - Mutuelle Groupe et prévoyance - Primes vacances - Accord de participation - Dispositifs épargne salariale et retraite - Compte épargne temps - Accompagnement parentalité (berceaux en crèche) - Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo - Programme cooptation et apport d'affaires (prime de 1000 à 1500€ brut) - Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, )