Description du poste
Caractéristiques du service :
L’effectif du PCRP de Lorient comprend, en plus du responsable, 4 inspecteurs et 6 contrôleurs.
Le PCRP de Lorient a été créé au 1er janvier 2026. Il a en charge, sur son périmètre géographique, le contrôle sur pièces des particuliers, le traitement des régularisations d’avoirs détenus à l’étranger, le contrôle et la gestion des déclarations ISF/IFI, la relance amiable et contraignante des déclarations de succession, le contrôles des droits de mutation à titre gratuit ou onéreux.
Il a par ailleurs pour objectifs :
- d’appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers et dans la sphère patrimoniale ;
- d’accompagner le développement de la polycompétence au sein du service et de développer le contrôle sur pièces selon l’approche globale des revenus et du patrimoine ;
- d’assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux ;
- d’exploiter les listes data-mining et parmi celles-ci les listes portant sur les avoirs détenus à l’étranger ;
- d’assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale (mutations entre vifs, ISF/IFI, titres non cotés, plus-values immobilières…) avec une attention particulière sur les successions ;
- de piloter la mission de la relance amiable des successions pour permettre de trouver de nouveaux axes de programmation ;
- de favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances ;
- de détecter les schémas de fraude et l’approche pénale des dossiers ;
- d’apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétence.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée principale/attaché principal pour IPFiP. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
Compétences en matière de soutien technique et de mutualisation :
- Très bonnes connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine afin de maîtriser l’analyse globale d’un dossier de contrôle des particuliers ;
- Expérience dans les domaines de la fiscalité patrimoniale (succession, donation, TNC, …) et du contrôle des dossiers à forts enjeux ;
- Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…) et des techniques de contrôle.
Compétences managériales :
- Accompagnement des agents vers la polycompétence ;
- Forte capacité à mobiliser et accompagner les agents, à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales et consolider un collectif de travail ;
- Mesurer les enjeux et prioriser les actions, respecter les délais ;
Compétences organisationnelles :
- Organisation et méthode dans le suivi des contrôles ;
- Suivi du cadencement des travaux ;
- Hiérarchisation des travaux ;
- Sens du dialogue ;
- Rigueur, disponibilité, organisation et méthodologie ;
- Sens de la confidentialité.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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