Description du poste
MISSIONS & RESPONSABILITÉS :
🎯 Pilotage stratégique RH
* Définir et piloter la stratégie RH alignée sur les objectifs business et financiers de l'entreprise
* Construire et déployer le plan de développement des talents avec le responsable recrutement (recrutement, rétention, mobilité)
* Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme…
* Être le garant de la marque employeur et de l'attractivité de l'entreprise
* Préparer et présenter les revues RH au CODIR et aux actionnaires
⚡ Animation opérationnelle & challenge des équipes
* Être présent sur le terrain : proximité avec les managers et les équipes opérationnelles
* Challenger les performances individuelles et collectives avec exigence et bienveillance
* Impulser une culture de la performance, du feedback et de l'amélioration continue
* Animer les rituels RH : entretiens annuels, revues de talents, comités de succession
* Accompagner les managers dans leur montée en compétences en leadership et en gestion d'équipes
* DĂ©tecter les signaux faibles (climat social, engagement, tensions) et agir en amont
đź’° Expertise Business & Finance RH
* Piloter la masse salariale avec rigueur : budget, provisionnement, arbitrages
* Comprendre et anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutement, restructuration, incentivisation)
* Construire et défendre les Business Cases RH avec la direction financière
* Définir les politiques de rémunération, d'intéressement et de participation
* Optimiser le coût de la fonction RH tout en maximisant la valeur délivrée
⚖️ Maîtrise réglementaire & droit social
* Garantir la conformité de toutes les pratiques RH avec le droit du travail en vigueur
* Piloter les relations sociales
* Superviser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (complexes compris)
* Assurer une veille réglementaire active (droit du travail, RGPD RH, obligations de l'employeur)
* Gérer la paie et l'administration du personnel avec fiabilité et exactitude
Profil recherché
Formation & expérience
* Bac +5 : Master Finance, Droit, Sciences Po, Ingénieur, Économie ou tout parcours exigeant ayant forgé une vraie culture business
* 6+ ans d'expérience RH dont au moins 5 ans à un niveau DRH ou RRH senior
* Expérience impérative en environnement e-commerce, retail digital, startup scale-up ou marketplace
* Expérience de transformation organisationnelle et de gestion du changement
Compétences techniques (hard skills)
* Maîtrise du droit du travail français et des relations sociales (CSE, NAO, accords collectifs)
* Solides bases en finance RH : masse salariale, BDES, reporting social
* Gestion de la paie et outils SIRH (Workday, Lucca, SAP HR, etc.)
* Recrutement et employer branding dans un contexte de forte concurrence des talents
* Connaissance des outils digitaux RH, People Analytics et tableaux de bord
Savoir-ĂŞtre & posture (soft skills)
* Leadership naturel : capacité à incarner et transmettre la culture de l'entreprise
* Tempérament de challenger : n'hésite pas à bousculer les habitudes pour améliorer la performance, stimule et tire les équipes vers le haut
* Orientation résultats : prise de décision rapide, goût pour la mesure de l'impact
* Sens business affirmé : comprend les enjeux économiques et parle le langage des opérationnels
* Diplomatie et assertivité : sait défendre ses positions et gérer les tensions avec intelligence
* Capacité à opérer dans l'ambiguïté et à structurer dans un contexte mouvant
Ce que l’on offre :
* Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l'entreprise
* Une place au Comité de Direction avec une vraie voix et un vrai pouvoir de décision
* Un environnement dynamique, exigeant et bienveillant, loin de la bureaucratie
* Des moyens pour recruter, développer et investir dans les talents
* Une rémunération en fonction du profil
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