Manager opérationnel (h/f)

Description du poste

1. Pilotage de l'activité et performance

1. Déterminer les objectifs opérationnels de votre secteur et garantir l'atteinte des indicateurs de performance
2. Organiser les moyens nécessaires (humains, techniques, organisationnels)
3. Suivre, analyser et évaluer la performance et la qualité de service
4. Anticiper et adapter l'organisation aux fluctuations de la charge de travail

2. Management et accompagnement des équipes

5. Animer, encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
6. Développer les compétences individuelles et collectives (formation, évaluation, évolution professionnelle)
7. Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail
8. Fédérer autour des objectifs et des projets du service

3.Amélioration continue et optimisation

9. Piloter ou co-piloter des démarches d'amélioration continue
10. Mettre en œuvre des actions d'optimisation des processus
11. Analyser l'environnement et proposer des évolutions organisationnelles
12. Élaborer et suivre des plans d'actions

4. Travail transversal et dynamique collective

13. Piloter et contribuer à des groupes de travail transverses
14. Favoriser la coopération et l'intelligence collective
15. Mobiliser les expertises du service dans des projets internes ou externes
16. Impulser une dynamique collaborative et coopérative

5. Conduite du changement et communication

17. Relayer la stratégie, les orientations et les décisions de l'organisme
18. Donner du sens aux actions et projets auprès des équipes
19. Favoriser l'adhésion et l'engagement collectif

6. Résolution de problèmes et innovation

20. Mettre en œuvre des démarches structurées de résolution de problèmes
21. Proposer des actions contribuant au développement du service et de l'organisme

Profil recherché

Vos compétences

22. Expérience confirmée en management de proximité
23. Connaissances et/ou expérience en comptabilité et/ou recouvrement souhaité
24. Leadership, capacité à fédérer et à accompagner le changement
25. Sens de l'organisation, rigueur et orientation résultats
26. Aptitude à piloter la performance et à conduire des projets
27. Excellentes compétences relationnelles et esprit collaboratif

Informations complémentaires

ENGAGÉE POUR L'INCLUSION

La CPAM de l'Allier étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
En tant qu'organisme engagé, la CPAM de l'Allier inscrit pleinement ses actions dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). Cette démarche se traduit par des engagements concrets en matière de développement durable, d'inclusion, de qualité de vie au travail et de gouvernance éthique.

LES AVANTAGES

Notre environnement de travail concilie vie professionnelle et vie privée notamment grâce à :

28. Un dispositif d'horaires variables (souplesse horaire conditionnée à la nécessité de service)
29. 3 formules de RTT au choix : 37h, 36h35 ou 36h par semaine
30. Titres restaurant / carte Déjeuner ( 11,52€/ jour travaillé)
31. Mutuelle de groupe
32. Remboursement de 75 % des abonnements transports
33. Prestations du Comité Social et Économique
34. Prime Forfait Mobilité Durable
35. Prime de crèches

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

36. Type de contrat
37. Localisation
38. Rémunération
39. Niveau
40. Publié depuis
41. Limite de candidature
42. Référence
43. Type de contrat CDD
44. Localisation Privas
45. Rémunération 1 € par mois
46. Niveau NIVEAU C MSA
47. Publié depuis 2 jours
48. Limite de candidature le 30/04/
49. Référence NVHADD
50. Type de contrat CDI
51. Localisation Grenoble
52. Rémunération 30 € par an
53. Niveau NIVEAU 5A
54. Publié depuis 2 jours
55. Limite de candidature le 17/04/
56. Référence NVHADD
57. Type de contrat CDD
58. Localisation Lyon
59. Rémunération 1 € par mois
60. Niveau NIVEAU 3
61. Publié depuis 4 jours
62. Limite de candidature le 26/04/
63. Référence NVHADD
64. Type de contrat CDD
65. Localisation Saint Didier au Mont d'Or
66. Rémunération 37 € par an
67. Niveau NIVEAU 6
68. Publié depuis 1 semaine
69. Limite de candidature le 30/06/
70. Référence NVHADD
71. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
72. Localisation Saint-Etienne
73. Niveau NIVEAU 2
74. Publié depuis 1 semaine
75. Limite de candidature le 17/04/
76. Référence NVHADD
77. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
78. Localisation ANNECY
79. Niveau NIVEAU 3
80. Publié depuis 1 semaine
81. Limite de candidature le 19/04/
82. Référence NVHADD
83. Type de contrat CDI
84. Localisation Valence
85. Rémunération 36 € par an
86. Niveau NIVEAU 6
87. Publié depuis 1 semaine
88. Limite de candidature le 12/04/
89. Référence NVHADD
90. Type de contrat CDI
91. Localisation Chambéry
92. Rémunération de 34 € à 40 € par an
93. Niveau NIVEAU 6
94. Publié depuis 2 semaines
95. Limite de candidature le 13/04/
96. Référence NVHADD
97. Type de contrat CDD
98. Localisation Saint Didier au mont d'or
99. Rémunération 30 € par an
100. Niveau NIVEAU 4A
101. Publié depuis 2 semaines
102. Limite de candidature le 30/06/
103. Référence NVHADD
104. Type de contrat CDI
105. Localisation LYON
106. Rémunération de 1 € à 1 € par mois
107. Niveau NIVEAU 3
108. Publié depuis 2 semaines
109. Limite de candidature le 24/04/
110. Référence NVHADD
111. Type de contrat CDI
112. Localisation Aurillac
113. Rémunération de 28 € à 29 € par an
114. Niveau NIVEAU 3
115. Publié depuis 3 semaines
116. Limite de candidature le 12/04/
117. Référence NVHADD