Vos missions seront les suivantes : * Stratégie RH & Transformation: Piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise, intégrer la RSE, accompagner les transformations et développer l'agilité managériale. * Développement RH & Formation: Déployer les campagnes RH (entretiens, formations), renforcer la culture RH terrain, fidéliser les talents, promouvoir la diversité et gérer les parcours intergénérationnels. * Gestion & Administration RH: Superviser l'administration du personnel, maîtriser la masse salariale et mettre en place des outils de pilotage pour optimiser les ressources. * Droit social & Réglementaire: Garantir la conformité légale, gérer les dossiers sensibles (disciplinaire, contentieux), et assurer une veille juridique pour adapter les pratiques internes. * Dialogue social: Piloter les relations sociales (CSE, syndicats), conseiller la direction sur les conditions de travail, rédiger les accords collectifs, et prévenir les risques de non-conformité. * Communication RH: Structurer et animer la communication interne, favoriser la circulation d'informations, et représenter la fonction RH en interne comme en externe.
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