Vous êtes titulaire d’une formation en Paie et/ou Comptabilité, de niveau licence minimum et disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de l’administration et de la paie. Vous maîtrisez les outils informatiques \: très bon niveau Excel, connaissance des outils paie et systèmes d’informations RH. Vous êtes reconnu(e) pour la qualité de votre communication et votre aisance relationnelle, votre sens du client et votre esprit d'équipe. Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation et vous avez le sens de la confidentialité. Vous possédez de solides bases en anglais Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, n’hésitez plus et postulez en ligne ! Environnement \: poste basé sur notre site siège de Rueil-Malmaison Schneider Electric s’engage et est convaincu que la diversité et l‘inclusion sont des éléments essentiels de sa performance Schneider Electric recherche actuellement, pour son équipe Administration RH & Paie de Rueil-Malmaison, un(e) Gestionnaire Administration et Paie. Vous serez en charge de la paie d’un portefeuille donné (600 salariés environ) de A à Z, en totale autonomie. Dans ce cadre, vous êtes le (la) garant(e) de la qualité de la paie de votre périmètre et vous assurez les missions principales suivantes : - réaliser l’intégration des éléments variables de paie dans le respect de la législation et des procédures internes - suivre la gestion des temps et des absences, et notamment les arrêts de travail - contrôler les bulletins de paie, en collaboration avec le groupe expertise – réaliser l’ensemble des activités administratives connexes \: attestations, déclarations, … Par ailleurs, vous êtes le (la) garant(e) de la satisfaction de nos clients. Pour cela, vous garantissez la qualité de service, ce qui suppose : - organiser des points contacts réguliers avec les HRBP (Human Resources Business Partner) de votre périmètre - répondre dans les délais aux questions posées par les salariés, les HRBP et les managers De plus, vous serez acteur.trice du changement en participant aux différents projets d’amélioration relatifs à l’administration et à la paie. Vous assurerez également de nombreuses relations : - au sein des équipes HR Services (Experts Paie, …) - avec les interlocuteurs de vos périmètres (HRBP, managers, salariés) - avec l’externe (CPAM, Pôle Emploi…).
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