Partenaire formation & développement — plan & déploiement

PpL'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun. /p pEn appui de l’équipe Transformation Développement des compétences, vous contribuez à l’accompagnement en formation de nos 7 100 collaborateurs. /p h3VOS MISSIONS /h3 ul liContribution à l’identification des besoins de formation ul liParticiper aux échanges avec les HRBP et les équipes opérationnelles /li liAider à analyser et qualifier les besoins en développement des compétences /li /ul /li liAppui au pilotage du plan de formation ul liSuivre le déploiement des actions de formation /li liContribuer au reporting et au suivi des indicateurs /li liParticiper à la coordination avec les organismes de formation /li /ul /li liParticipation à la communication et à la promotion de l’offre formation ul liContribuer à améliorer la visibilité de l’offre formation /li liParticiper à la diffusion des informations auprès des collaborateurs /li /ul /li liContribution à la conception pédagogique ul liParticiper à la conception ou à l’adaptation de modules de formation /li liIntervenir en soutien sur des projets de programmes sur mesure /li /ul /li liParticipation à des projets transverses ul liContribuer à des projets de formation à l’échelle de l’entreprise /li liParticiper à des initiatives liées au projet d’entreprise et au développement des compétences /li /ul /li liOrganisation des sessions de formation ul liSaisie des formations, des sessions et des apprenants dans le SIRH /li liSuivi des inscriptions, des annulations, envoi des convocations /li liCoordination avec les prestataires de formation et suivi comptable /li /ul /li /ul pVotre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences. /p h3Vos avantages /h3 pDes opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir ! /p h3Votre rémunération /h3 pUne rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d’études de bac+1 à bac+5. /p h3Le process de recrutement /h3 ol liUn entretien avec le manager ou le tuteur. /li liUn entretien en visio avec un interlocuteur RH. /li /ol /p #J-18808-Ljbffr