Roissy-en-France, FR
Votre rôle :
Rattaché(e) au DRH France Air & Ocean, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement de la Direction régionale sur l’ensemble des enjeux Ressources Humaines, dans une logique de proximité, de performance opérationnelle et de transformation.
Qu’allez‑vous faire ?
En tant que partenaire très opérationnel, vous intervenez sur un périmètre RH complet et accompagnez les managers ainsi que les équipes dans le déploiement de la politique RH.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
* Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH : organisation, management, développement des compétences, gestion des talents, performance, disciplinaire et relations individuelles.
* Agir en véritable Business Partner auprès de la Direction régionale afin de soutenir les enjeux business et accompagner les transformations de l’organisation.
* Manager en direct une équipe de 2 HRBP, en favorisant la montée en compétences, la cohésion et l’excellence opérationnelle.
* Piloter les activités RH du site : gestion des contrats de travail, suivi des rémunérations, recrutement, formation, élaboration et optimisation des processus RH, préparation budgétaire.
* Apporter votre expertise pour optimiser les organisations de travail et garantir l’application du droit social et de la réglementation en vigueur.
* Animer les relations sociales sur votre périmètre, préparer et conduire les réunions avec les représentants du personnel, et contribuer à un dialogue social constructif, exigeant et durable.
* Participer activement au déploiement de la politique RH à travers différentes actions de développement : parcours d’intégration, relations écoles, campagnes d’entretiens annuels, comités de carrière, mobilité interne, politique handicap, etc.
* Assurer une veille juridique et sociale continue afin de sécuriser les pratiques RH et d’accompagner au mieux les décisions managériales.
* Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, dans une logique de service, de conformité et de performance.
Qui recherchons‑nous ?
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, avec des compétences solides et avérées en droit social, vous justifiez d’une expérience significative en Ressources Humaines, dont au moins 5 ans sur un poste de HRBP Manager ou RRH.
Vous avez évolué dans des environnements organisationnels complexes, dans des fonctions à forte dimension terrain. Votre parcours vous a permis de développer une approche à la fois stratégique et concrète des enjeux RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
* Solide maîtrise des fondamentaux RH généralistes : relations individuelles et collectives, recrutement, développement RH, rémunération et gestion des talents.
* Forte maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
* Expérience confirmée dans l’animation des instances représentatives du personnel.
* Capacité à piloter des sujets RH à la fois stratégiques et opérationnels dans un environnement exigeant.
* Bonne compréhension des enjeux organisationnels, budgétaires et de transformation.
* Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les environnements RH structurés et multisites.
* Anglais professionnel.
* Leadership naturel et capacité à fédérer autour d’une vision claire.
* Sens du partenariat avec les opérationnels et forte orientation résultats.
* Capacité d’analyse, de priorisation et de prise de recul.
* Rigueur, sens de l’organisation et réactivité.
* Diplomatie, assertivité et qualité d’écoute.
* Goût du terrain, pragmatisme et sens de l’efficacité.
* Capacité à accompagner le changement avec engagement et pédagogie.
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