Chargé(e) de mission politique de la ville

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l’autorité du Directeur des services à la population, vous aurez les missions suivantes :
•Animation et gestion du Contrat de Ville
•Organisation, coordination et animation (le cas échéant) des groupes de travail découlant des enjeux déclinés dans le Contrat de Ville et des instances Missions / conditions d'exercice Définition, en articulation avec les communes en Politique de la Ville de la CCPN, des actions prioritaires pour les quartiers, sur la base du Contrat de Ville.

• Mission d’accompagnement des communes en géographie réglementaire et en veille :
Le chargé de mission sera l’interlocuteur privilégié des communes de la CCPN, dans le cadre du Contrat de Ville :
aide à la définition stratégique des orientations Politique de la Ville, aide à la rédaction des projets et fiches actions liées à la Politique de la Ville, mise en lien avec le réseau partenarial, aide à la production des bilans d’actions.

• Suivi renforcé des opérateurs de la Politique de la Ville :
Relation avec les associations intervenant dans le cadre de l’ensemble des dispositifs liés à a la Politique de la Ville : visites sur site, contrôle de l’exécution des actions financées, instruction et accompagnement de leurs projets.

• Appui technique et financier dans l’optimisation des crédits à rechercher : Accompagner la recherche de financements de droit commun

•Suivi et l’évaluation des actions : suivi de l’exécution des engagements énoncés et des fiches actions constitutives du Contrat de Ville.

• Connaissance affinée des quartiers et des besoins des habitants en lien avec les communes.

• La capitalisation des bonnes pratiques, être force de proposition.

• Développement et animation des partenariats (Etat, associations ...).

• Contribution à la rédaction des rapports annuels

• Pilote de la mission « programmation unique annuelle », en lien avec l’ensemble des chargés de mission, avec en particulier la mise en place et le suivi des tableaux de bord Profils recherchés Savoirs

• Connaissance du territoire et de ses acteurs, notamment ceux issus du tissu associatif
• Bonne connaissance des acteurs publics de la Politique de la Ville
• Connaissance des politiques publiques (emploi, social, socio-éducatif, santé, prévention et sécurité....)
• Capacité à animer un réseau de partenaires et à mener des projets transversaux
• Excellent relationnel et sens du travail en équipe et en partenariat
• Esprit de synthèse et d’analyse, aisance rédactionnelle
• Capacité d’initiative et force de proposition
•Utilisation systématique de l’outil « fiche association ».
•Mise en œuvre et suivi des outils liés au contrôle associatif a posteriori des subventions liées au contrat de ville. • Favoriser la mutualisation et la transversalité à l’échelle de la CCPN et des partenaires, en contribuant en particulier aux relations interservices et aux projets transversaux tels que : ambassadeurs santé, plan de lutte contre la radicalisation, NPNRU.

Savoir-faire

• Mettre en place des comités de pilotage
• Établir des tableau de bords

Savoir-être

•Autonomie et rigueur
•Respect de la hiérarchie
•Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)