Manager achats groupe – achats indirects (f/h)

La Direction « Corporate Purchasing » recherche un /une :

Manager Achats Groupe – Achats Indirects (F/H)

Localisation : Rueil-Malmaison

Présentation d'Axens :

Le Groupe Axens propose une gamme complète de solutions pour la conversion du pétrole et de la biomasse en carburants plus propres, la production et la purification des principaux intermédiaires pétrochimiques, le recyclage chimique des plastiques, les options de traitement et de conversion du gaz naturel, le traitement de l’eau et le captage du carbone. L’offre comprend des technologies, des équipements, des fours, des unités modulaires, des catalyseurs, des adsorbants et des services connexes. Axens est idéalement positionné pour couvrir l’ensemble de la chaîne de valeur, des études de faisabilité au démarrage et au suivi des unités tout au long de leur cycle de vie. Cette position unique garantit un niveau de performance optimal et une empreinte environnementale réduite.

L’offre internationale d’Axens repose sur des ressources humaines hautement qualifiées, des moyens de production modernes et un réseau mondial étendu pour les services industriels, de soutien technique et commerciaux.

Axens combine la convivialité d’une entreprise à taille humaine et le rayonnement d’une multinationale dont les clients se répartissent dans plus de 85 pays.

Axens est une société du groupe IFPEN.

Contexte du poste :

Au sein de la Direction Achats Groupe, le poste s’inscrit dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction Achats, et plus particulièrement du département Achats Indirects.

Le Manager Achats Indirects est en charge de construire, structurer et développer ce périmètre au niveau Groupe, en intégrant les enjeux de recrutement, montée en compétences, performance économique, digitalisation des processus et harmonisation des pratiques.

Le poste requiert un profil « moteur », capable de créer du lien au sein des équipes achats et de développer des partenariats solides avec les directions internes (finance, projets, ingénierie, IT, RH, juridique, supply chain), dans un environnement international et matriciel.

Missions :

Dans le cadre de la Politique Achats du Groupe et des règles définies, le Manager Achats Indirects définit, déploie et pilote la stratégie achats de son périmètre, tout en assurant la transformation et la structuration durable de l’organisation.

Pilotage de la stratégie achats indirects

1. Définir et déployer la stratégie Achats Indirects Groupe, en cohérence avec la politique achats et les priorités stratégiques
2. Structurer les catégories achats indirects et formaliser les stratégies par catégorie et leurs plans d’actions associés
3. Garantir la performance économique, la qualité de service, la maîtrise des risques et la durabilité du panel fournisseurs
4. Prioriser les enjeux et contribuer à l’arbitrage des ressources dans un contexte de montée en maturité de la fonction

Structuration et management des équipes achats

5. Construire et structurer les équipes Achats Indirects : participation au recrutement, intégration et développement des compétences
6. Manager et développer les Category Lead Buyers et chefs de projets achats, dans une logique de responsabilisation et de collaboration
7. Fédérer les équipes autour d’une vision commune, d’objectifs partagés et d’une culture de la performance
8. Créer un climat de confiance favorisant la coopération, le partage d’expertise et le travail transverse

Relation fournisseurs et structuration du panel

9. Superviser la qualification, l’évaluation et la performance fournisseurs (QCD)
10. Mettre en œuvre et garantir le principe « One Voice to Supplier »
11. Structurer un panel fournisseurs compétitif, fiable et durable, en favorisant les partenariats stratégiques
12. Superviser les audits fournisseurs, les revues de performance et les réunions Top Management
13. Intervenir en tant que point d’escalade sur les sujets critiques ou situations de crise

Performance économique et plans de compétitivité

14. Développer et piloter la performance économique du périmètre : économies, cost avoidance, optimisation du TCO
15. Lancer et piloter des plans de compétitivité Achats Indirects Groupe
16. Structurer les bases de coûts et fiabiliser le pilotage de la performance
17. Définir, suivre et partager les indicateurs de performance achats

Coordination interne et création de lien

18. Développer une relation de partenariat avec les directions internes, en positionnant les Achats comme un acteur créateur de valeur
19. Assurer les interfaces entre fournisseurs, clients internes et fonctions support
20. Représenter la Direction Achats dans les instances de décision du périmètre
21. Accompagner le changement et promouvoir les bonnes pratiques achats au sein du Groupe

Outils, data et digitalisation

22. Piloter la digitalisation des Achats Indirects (outils, reporting, data, KPIs)
23. Harmoniser les méthodes, processus et outils achats au niveau Groupe
24. Fiabiliser les données achats et renforcer le pilotage par la performance
25. Contribuer à la transformation globale de la Direction Achats

Connaissances et Niveau Requis :

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieur ou formation équivalente), une spécialisation en achats étant appréciée.

Vous justifiez d’une expérience confirmée en achats indirects, acquise dans des contextes de structuration, de transformation ou de montée en maturité de la fonction.

Vous disposez d’une solide expérience du management d’équipes, incluant le développement des compétences et l’accompagnement de la performance.

Vous maîtrisez les stratégies achats, les négociations complexes ainsi que le pilotage économique et la création de valeur.

Vous évoluez aisément dans un environnement international et multiculturel.

Votre niveau d’anglais est courant, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans un contexte professionnel.

Compétences Associées :

26. Leadership fédérateur et posture de manager bâtisseur
27. Capacité à structurer, transformer et faire monter en maturité une organisation achats
28. Vision stratégique et sens des priorités
29. Forte capacité à créer du lien et à travailler en transversal avec les directions partenaires
30. Rigueur, autonomie et capacité de décision
31. Esprit d’analyse, de synthèse et orientation résultats
32. Adaptabilité et proactivité dans un environnement en évolution

“At Axens, we challenge stereotypes and clichés.
It is actually the foundation of our commitment to Diversity Equity &Inclusion.
Only your talent and personality matter to us!”