Description du poste
Le Responsable du service « Développement Territorial Social et Expertises » a en charge la déclinaison, la mise en œuvre et l'évaluation des objectifs du CPOG en lien avec son périmètre d'activités. Il assure le pilotage et le suivi des Conventions Territoriales Globales (CTG).
Rattaché au Manager stratégique de l'Action Sociale, vous assurez le management et le développement des compétences d'une quinzaine de personnes regroupant l'équipe des Conseillers techniques thématiques (Petite Enfance, Enfance - Jeunesse, Animation de la vie sociale, Parentalité et Habitat) et l'équipe de Développement Social (Chargés de conseil et développement).
MISSIONS :
Déclinaison, pilotage et mise en œuvre des orientations stratégiques :
1. Promouvoir la politique de l'organisme, faire connaître les différentes offres de service aux partenaires
2. Assurer la représentation de l'organisme sur les territoires et dans les instances partenariales
3. Rechercher et favoriser les relations et partenariats nécessaires au déploiement des orientations de la Caf
4. Superviser et valider les projets présentés aux instances dans le respect de la réglementation institutionnelle
5. Créer les conditions de coopération interne entre les services et garantir la transversalité.
Management et animation d'équipe :
6. Garantir la cohésion et la performance de l'équipe en favorisant un environnement de travail collaboratif
7. Identifier les besoins de formation et d'information nécessaires aux agents de son équipe
8. Garantir le respect des échéances : préparation des différentes instances de décision, préparation du budget, demandes de subvention...
9. Mettre en place et utiliser les outils nécessaires au suivi de l'activité du service : tableaux de bord et reporting auprès de sa hiérarchie
10. Optimiser les processus internes et la gestion du traitement des dossiers.
Profil recherché
Vos compétences
11. Fortes compétences managériales
12. Être force de proposition et esprit d'initiative
13. Sens du travail d'équipe et de l'intérêt collectif
14. Excellentes compétences en analyse, planification et gestion budgétaire
15. Capacité à inspirer et motiver une équipe, tout en établissant une relation de confiance avec les membres de celle-ci
16. Aptitudes à travailler en transversalité avec des équipes et des partenaires variés
17. Aptitude à l'animation et à la conduite de réunions
18. Aptitude à établir des priorités dans un environnement de travail exigeant
19. Aptitudes rédactionnelles et de synthèse
20. Aptitudes organisationnelles et d'adaptabilité
21. Bonne maîtrise des outils informatiques
22. Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel, des missions de la branche famille et de la politique et réglementation d'action sociale.
Votre formation
Le candidat devra être titulaire d'un diplôme au moins équivalent à BAC avec une expérience probante en management et dans le domaine des politiques familiales et sociales.
Informations complémentaires
Le poste est basé à Evreux.
Vous devez posséder le permis B et un véhicule personnel. Vous utiliserez en priorité les véhicules de service pour vos déplacements sur un périmètre départemental.
Vous pourrez exercer en télétravail sur la base d'un forfait annuel.
Rémunération brute annuelle (négociable) : à partir de 40 € (versée sur 14 mois) avec de nombreux avantages sociaux : titres restaurants (11,52€), intéressement, horaires variables, complémentaire santé et prévoyance, prestations du Comité Social et Économique.
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