Responsable comptable – cdi – f/h

Description du poste

Description de la mission :

Laure recrute un(e) Responsable Comptable suite au départ d’un collaborateur.

Rejoignez son équipe composée de 20 collaborateurs dont vous aurez la responsabilité au sein de la direction Pilotage Economique et RSE

Les missions qui vous seront confiées ?

1. Garantir le respect des procédures comptables et réglementations dans les délais (S1, S2)
2. Organiser les clôtures trimestrielles, présentation et analyse des comptes en lien avec la direction technique et le contrôle de gestion,
3. Gérer les relations avec les commissaires aux comptes,
4. Garantir la qualité des déclarations de taxes et la bonne application de la fiscalité,
5. Piloter et animer au quotidien les 4 équipes composées de 20 collaborateurs (comptabilité technique, comptabilité générale, trésorière, Reporting et Fiscalité) avec l’appui des managers : organisation interne, réunions d’équipe, suivi d’indicateurs, plans d’action, etc.
6. Contribuer à des projets, des actions stratégiques et transverses à l’entreprise ou en lien avec le groupe notamment dans le cadre du changement d’outils comptables, ou de la révision de la norme S2 par exemple.

Profil et compétences :

Vous êtes passionné(e) par le pilotage financier et le développement d’équipe ?

Vous avez une formation bac + 5 avec un diplôme en comptabilité, finance (DSCG, Ms Finance…)

Vous disposez d’une expérience significative en tant que Responsable Comptable dans le secteur des Assurances/Mutuelles/IP

Vous aimez animer et faire grandir vos équipes grâce à vos solides compétences managériales.

Vous appréciez de travailler en transverse avec une grande diversité d’interlocuteurs.

Vous savez faire preuve d’autonomie dans le pilotage de votre activité.

Vous appréciez faire preuve de rigueur pour délivrer un travail de grande qualité.

=> Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?

L’envie peut faire la différence…

Si vous n’êtes pas le mouton à 5 pattes, on recherche aussi des acrobates qui tiennent sur une patte !

Osez nous challenger et postulez :)

L’ inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous.

7. Contrat : CDI
8. Statut : Cadre au forfait
9. Classification : classe 7 de la CCN Assurance
10. Emploi : Responsable Financier
11. Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92)
12. Démarrage : Septembre idéalement :)

Nos avantages :

Devenir « Mutexois », c’est quoi ?

Chez Mutex, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.

Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN.

Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétal : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation à la biodiversité, journées de solidarités, mentorat nos quartiers ont du talent…)

On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction.

=> Et les avantages, on en parle ?

13. Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro / perso :Horaires souples et jusqu’à 52 jours de congés3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant)
14. Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation / compte épargne temps (CET) / retraite supplémentaire (Perob) / Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement / Forfait mobilité durable…
15. Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs…
16. Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne en )
17. Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / Vacances / Césu, activités sportives, voyages..)
18. & bien d’autres avantages (plan d’action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants …)

A un clic de nous rejoindre ?

19. Si ça « match », Y’a « un date » !
20. + sérieusement, nous vous recontacterons pour un 1er contact afin de valider avec vous votre intérêt / délais de disponibilité et prétentions salariales
21. L’étape suivante, 1 RDV RH avec Anthony et 1 RDV métier avec Laure

L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.

+ qu’en entretien c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !