Au sein du service Ressources Humaines, sous la responsabilité du/de la Responsable RH, vous assurez la gestion du recrutement, de la formation et participez activement à la gestion du personnel en polyvalence.
Vos missions principales sont :
Gestion du recrutement :
- Définir les besoins en lien avec les managers opérationnels.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adaptées.
- Assurer le sourcing actif et la présélection téléphonique (des permanences jusqu'à 20 heures sont à prévoir pour assurer ces entretiens).
- Mener les entretiens physiques ou en visioconférence.
- Gérer l'ensemble du processus d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.
Gestion de la formation :
- Participer au recueil des besoins et à l'élaboration du plan de développement des compétences.
- Organiser et planifier les sessions de formation (logistique, inscriptions, convocations).
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation (relation OPCO, facturation).
Missions transverses RH (gestion du personnel) :
- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales).
- Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs (absences, congés, etc.).
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour les questions RH du quotidien.
Le détail des missions exposées ci-dessus n'est pas limitatif et est amené à évoluer en fonction de l'activité et des besoins du service.
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