VOS MISSIONS
* Assure la programmation pluriannuelle et la préparation du budget dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la note de cadrage. Le cas échéant, il propose des arbitrages permettant de respecter la soutenabilité du budget du pôle.
* Suit l’exécution du budget. Dans ce cadre, il veille au respect des engagements contractuels, met en place et suit les indicateurs de réalisation des projets et propose les réallocations de crédits en fonction de l’avancement des projets.
* Apporte un appui à la direction du pôle dans la construction et l’analyse des équilibres et résultats économiques des composantes (comptabilité générale) et des coûts (CAC) en coordination avec le contrôleur de gestion.
* Participe à l’élaboration des conventions. Il oriente et assure la gestion des opérations en fonction des critères retenus.
* Anime le collectif des relais administratifs des entités du pôle pour garantir la fluidité des processus au bénéfice des activités.
* Met en œuvre les processus administrativos-financiers en assurant l’interface entre les services financiers, le contrôle interne et le pôle.
* Pilote certains dossiers transversaux en fonction des besoins.
* Élabore les notes et les process utiles au bon fonctionnement de l’activité financière du pôle.
* Champs relationnel : sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la recherche et de la valorisation, l’agent travaille en étroite collaboration avec le responsable du service SABCI et son adjoint, le contrôleur de gestion et le bureau des achats marchés.
* Il a en outre des relations fonctionnelles avec les responsables et les assistantes administratives des entités relevant de son périmètre, et les agents du SABCI.
* Il travaille également en étroite collaboration avec la cellule d’appui au montage de projets et travaille en lien avec les services métiers des unités de recherche.
Profil recherché
* SAVOIRS :
* Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables publiques.
* Expérience du fonctionnement d’un établissement public
* Maîtrise du management non hiérarchique
* SAVOIR-FAIRE :
* Travail en équipe
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Animation de réseau
* Capacité à conduire une réunion
* Bonne maîtrise de l’utilisation des outils bureautiques (en particulier des tableurs)
* Sens des relations humaines
* Capacité d’adaptation
* Autonomie
* Rigueur dans l’exécution des tâches
* Capacité d’initiative
* Réactivité
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