Description du poste
L’audit et la maîtrise des risques interne représentent une activité de contrôle et de conseil permettant de s’assurer que le fonctionnement d’une organisation est conforme aux prescriptions et réglementations. Un comité départemental risques et audit décide du programme local d'audit et de contrôle interne. Les méthodes de travail s’appuient sur des normes professionnelles pour évaluer la qualité du contrôle interne et le dispositif de contrôle de gestion. Son rattachement direct au Directeur départemental des finances publiques est le garant de son indépendance.
La M2RCG s’assure du respect des normes et de l’atteinte des objectifs (audits de structure et de process) et mène des études et analyses en vue d’aider à la prise de décisions de la direction.
Le responsable de la mission M2RCG est aussi l’interlocuteur départemental pour toutes les questions liées à la Responsabilité du Gestionnaire Publique. Il fait le lien avec les comptables, la MRDCIC, l’ACP et la CRC.
Au titre du contrôle de Gestion, le responsable de la M2RCG fait le lien en CODIR et s’assure que la mission menée à bien. Il participe à l’ensemble des dialogues de performance infra, et il est responsable du dialogue de gestion du Directeur.
Il veille à la diffusion régulière des éléments de reporting au sein des services.
Le responsable de la M2RCG est aussi le correspondant départemental auprès de la MRDCIC de la lutte contre les FOVI et s'assure de la mise en œuvre des contrôles déontologiques et de traçabilité.
Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :
Fabien CUEFF, Responsable de la Mission Maîtrise des Risques, Contrôle de Gestion :
Mél : fabien.cueff@dgfip.finances.gouv.fr
Tél : 03 87 38 67 22
Pour toute question sur la situation RH :
Claire REYNAUD, Responsable de la division RH_ATS :
Mél : claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr
Tél : 03 87 38 68 59
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administratrices/administrateurs des
Finances publiques adjointes/adjoints ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade
équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera
déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience
professionnelle de la candidate/du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Description du profil recherché
Qualités requises :
Compétences requises :
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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